【中玻網(wǎng)】這幾天，我在網(wǎng)絡(luò)上看到了馮侖說的一段話，讓我有了很多的聯(lián)想和啟發(fā)。
　　
　　馮侖的原話是這么說的：有時(shí)候我舉例子說，像掃黃一樣的，你看小姐的福利曲線，16歲出來，18歲收入到達(dá)峰值了，20歲趕到北京掃黃了，然后人生福利曲線就平著走，后來貧困交加，事務(wù)纏身，家庭也沒有辦法建立，亂七八糟的過去了。
　　
　　但是如果良家婦女，22歲才賺2000塊錢，24、25研究生畢業(yè)掙4000、5000塊錢，前面上大學(xué)還有貸款，你看收入都是負(fù)的，但是你要扛到45歲，你小孩又上大學(xué)了，你老公一個(gè)月兩萬塊錢，你也能賺一萬塊錢，較后你房貸也供得上了。然后你退休了社會(huì)保障，各種東西都給你，較后你發(fā)現(xiàn)，你對(duì)福利的峰值在50歲，那時(shí)候你也更年期了。
　　
　　后來你發(fā)現(xiàn)你作為一個(gè)小姐的收入峰值在青春期，作為一個(gè)良家婦女的收入峰值在更年期，雖然慢，但是體面。如果你不聽你媽的話，你可能很快有利益，但是這個(gè)利益不能重復(fù)，青春期的事很多事就結(jié)了，你聽你媽的話，錢來得晚你可以重復(fù)，更年期你可以收獲更多的東西。
　　
　　馮侖先生對(duì)選擇兩種路的女人有這樣深刻的概述，讓我不禁想到了我以前聽到過的一個(gè)小故事。
　　
　　剛大學(xué)畢業(yè)的李美在一家日企藥業(yè)公司找到了一份前臺(tái)的工作，工作性質(zhì)很簡(jiǎn)單，接打電話，接待客戶。前臺(tái)的工作都是注重長(zhǎng)相的，是一個(gè)企業(yè)的門面，李美長(zhǎng)的很漂亮，恰恰就符合了這家醫(yī)藥企業(yè)選擇前臺(tái)的標(biāo)準(zhǔn)。
　　
　　李美月工資三千，在當(dāng)時(shí)的中國，算是高薪了。中國其他企業(yè)的前臺(tái)較多的也就1000的工資。朋友們都很羨慕她，也有很多男孩子圍著她轉(zhuǎn)，李美很是享有這種生活。她每天除了一些簡(jiǎn)單工作，更多的時(shí)間，就是逛街，美容，約會(huì)……
　　
　　就這樣，李美端著自以為是的鐵飯碗，沾沾自喜的生活著。
　　
　　三年的時(shí)間，很快過去了。這時(shí)候，日本各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到了從未有過的高水平，但是由于資產(chǎn)價(jià)格上升無法得到實(shí)業(yè)的支撐，所謂泡沫經(jīng)濟(jì)開始走下坡路。在中國的這家醫(yī)藥企業(yè)，也面臨著從未有過嚴(yán)峻的考驗(yàn)。這個(gè)時(shí)候，裁員已經(jīng)是無法避免的了。
　　
　　企業(yè)首先從公司較不重要的人員開始裁起。沒有一點(diǎn)準(zhǔn)備的李美，靠前批就被裁掉了。
　　
　　李美根本不關(guān)心日本國家的經(jīng)濟(jì)，表現(xiàn)的很無所謂，她覺得自己還可以找到更好的工作。
　　
　　于是，李美開始了她長(zhǎng)達(dá)三年的找工作之旅。
　　
　　靠前年，李美發(fā)出的求職信，要求月薪三千，前臺(tái)工作。沒有回音。
　　
　　第二年，李美發(fā)出的求職信，要求月薪二千，前臺(tái)工作。沒有回音。
　　
　　第三年，李美發(fā)出的求職信，要求月薪一千，前臺(tái)工作。沒有回音。
　　
　　較終李美終于找到了工作。在一家小型的企業(yè)做前臺(tái)，月工資只有八百元。
　　
　　這兩件看似不相干的故事，細(xì)想想，是有共通點(diǎn)的。
　　
　　馮侖對(duì)女人的兩種態(tài)度的評(píng)述，正是在說明女人兩種不同的價(jià)值觀，是更關(guān)注眼前，還是更關(guān)注未來。
　　
　　上面的那個(gè)小故事，也是在說這個(gè)問題。
　　
　　李美三年的時(shí)間都沒有找到工作？她對(duì)大環(huán)境不了解，不關(guān)心，對(duì)自己的估值過高，直接導(dǎo)致了她找工作受挫。
　　
　　企業(yè)給予高額回報(bào)的前提，必須是個(gè)人對(duì)公司的貢獻(xiàn)。李美沒有想過為企業(yè)做什么樣的事情，而過于要求企業(yè)給予自己高額回報(bào)，這顯然是不平等的，成對(duì)比的。任何企業(yè)都不會(huì)需要這樣的員工。
　　
　　縱觀來看，三年的高薪，加上三年的找工作時(shí)間，在這樣長(zhǎng)達(dá)六年的時(shí)間里，李美得到了什么？失去了什么？顯然的，她得到的不多，除了三年的高薪，和一顆無法正視自己的心，她一無所有。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？就是因?yàn)樗龥]有更好的站在社會(huì)的大環(huán)境下去關(guān)注自己的成長(zhǎng)，自己的未來。
　　
　　現(xiàn)在的很多的大學(xué)畢業(yè)生。對(duì)自己的估值較高，真實(shí)到了企業(yè)，所能做的事情寥寥可數(shù)。
　　
　　我也經(jīng)常聽到初次面試的過程中，這樣的對(duì)話：
　　
　　面試官：我沒有什么問題了。你這邊還有什么問題嗎？
　　
　　候選人：我想問問工資待遇多少？（完全忽略了是公司在考慮你是不是勝任，而不是你在挑公司，這時(shí)候提出待遇顯然是不合時(shí)宜的。）
　　
　　面試官：那你期望的薪資待遇是多少呢？
　　
　　候選人：我的期望薪資是3000。
　　
　　面試官：那你能為企業(yè)做什么呢？
　　
　　候選人：我什么都能做啊，簡(jiǎn)單的文員工作，不就是內(nèi)勤，接聽電話，處理資料等瑣碎事務(wù)嗎？
　　
　　面試官：那我可以知道你能和別人做的不一樣的地方嗎？也就是你的優(yōu)勢(shì)？
　　
　　在這個(gè)時(shí)候，很多的候選人經(jīng)常是啞口無言。
　　
　　通過這幾個(gè)小故事，希望正在找工作過程中的候選人，能夠在找工作的過程中擺正自己的位置，真實(shí)認(rèn)清崗位與工資的關(guān)系。
　　
　　靠前：所有的求職者都希望自己的工資越高越好，但是當(dāng)面試的時(shí)候，對(duì)彼此的談話的內(nèi)容、氣氛有了一種很好的氣氛的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候是爭(zhēng)取工資重要還是爭(zhēng)取崗位重要呢？在我面試的這一段時(shí)間里，我發(fā)現(xiàn)求職者到都現(xiàn)在還沒有弄清楚，兩者的重要性。
　　
　　第二：如果你先爭(zhēng)取了崗位，三天之后你把事情弄明白了，你走了，當(dāng)然我們不鼓勵(lì)這樣的做法，但是至少說明你比原來更聰明一些。還有令人非常討厭的一件事，當(dāng)面試官問：你希望期待的月薪是多少錢的時(shí)候，求職者無一例外的說：一千到兩千吧，一千五到兩千吧，這樣的跨度太大了。
　　
　　第三：當(dāng)期待的月薪給出一個(gè)范圍之后，面對(duì)著彼此談話，其實(shí)求職者已經(jīng)知道面試官給他的評(píng)價(jià)并不高，這個(gè)時(shí)候面試官說你給一個(gè)準(zhǔn)確的數(shù)吧，他們都無一例外的選擇了上線，那么意味著什么呢？意味著：不想和面試官成為同事。
　　
　　第四：更可笑的是呢？當(dāng)這樣的問題出現(xiàn)的時(shí)候：靠前：為什么先給一個(gè)范圍；第二：很大跨度的范圍；第三：之后當(dāng)我們要求給一個(gè)數(shù)，你為什么選擇上線呢，當(dāng)面試官問原因的時(shí)候，求職者竟然說沒有什么原因。
　　
　　第五：活在社會(huì)上的人；不論他代表個(gè)體；還是代表一個(gè)小團(tuán)隊(duì)；還是代表一個(gè)企業(yè)；都必須有常識(shí)，就是叫做審時(shí)度勢(shì)。
　　
　　什么叫做審時(shí)度勢(shì)：那么企業(yè)層面也是一樣的，個(gè)人層面我們自己就可以體會(huì)到的：如當(dāng)我們要去買衣服，當(dāng)?shù)昝嬉諗偟臅r(shí)候，他愿意殺價(jià)；當(dāng)他還沒有開張的時(shí)候，他愿意殺價(jià)；他想把這個(gè)店面轉(zhuǎn)出去了，他這個(gè)時(shí)候愿意殺價(jià)等等，這個(gè)就叫做審時(shí)度勢(shì)，這個(gè)是較基本的道理，當(dāng)人們問你較基本的道理的時(shí)候，你卻沒有做，之后你還說沒有道理若是這樣的話，其實(shí)是看輕自己的智力水平，看輕自己的一種判斷途徑。