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招聘要求“工作經(jīng)歷”對年輕人公平嗎?

來源:世界經(jīng)理人辦公伙伴 作者:busy上月 2011/12/7 13:44:52

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中玻網(wǎng)】某大公司招聘人才,經(jīng)過三輪淘汰,還剩下11個應聘者,較終將留用6個。因此,第四輪總裁親自面試。奇怪的是,面試考場出現(xiàn)12個考生。總裁問:“誰不是應聘的?”坐在較后一排的一個男子站起身:“先生,我靠前輪就被淘汰了,但我想?yún)⒓右幌旅嬖嚒?rdquo;在場的人都笑了,包括站在口閑看的那個老頭子?偛灭堄信d趣地問:“你靠前關(guān)都過不了,來這兒有什么意義呢?”男子說:“我掌握了很多財富,因此,我本人即是財富。”大家又一次笑得很開心,覺得此人要么太狂妄,要么就是腦子有毛病。男子說:“我只有一個本科學歷,一個中級職稱,但我有11年工作經(jīng)驗,曾在18家公司任過職……”總裁打斷他:“你的學歷、職稱都不算高,工作11年倒是很不錯,但先后跳槽18家公司,太令人吃驚了,我不欣賞。”
  
  男子站起身:“先生,我沒有跳槽,而是那18家公司先后倒閉了。”在場的人第三次笑了,一個考生說:“你真是倒霉蛋!”男子也笑了:“相反,我認為這就是我的財富!我不倒霉,我只有31歲。”這時,站在門口的老頭子走進來,給總裁倒茶。男子繼續(xù)說:“我很了解那18家公司,我曾與大伙努力挽救它們,雖然不成功,但我從它們的錯誤與失敗中學到許多東西;很多人只是追求成功的經(jīng)驗,而我,更有經(jīng)驗避免錯誤與失敗!”
  
  男子離開座位,一邊轉(zhuǎn)身一邊說:“我深知,成功的經(jīng)驗大抵相似,很難模仿;而失敗的原因各有不同。與其用11年學習成功經(jīng)驗,不如用同樣的時間研究錯誤與失;別人的成功經(jīng)歷很難成為我們的財富,但別人的失敗過程卻是!”男子就要出門了,忽然又回過頭:“這11年經(jīng)歷的18家公司,培養(yǎng)、鍛煉了我對人、對事、對未來的敏銳洞察力,舉個小例子吧——真實的考官,不是您,而是這位倒茶的老人……”
  
  全場11個考生嘩然,驚愕地盯著倒茶的老頭。那老頭笑了:“很好!你靠前個被錄取了”
  
  面試成功“通關(guān)”訣竅
  
  親友團:“不帶為妙”
  
  案例:李梅是獨生女,從小到大學畢業(yè)都沒有離開過父母半步,生活諸方面都是由父母操辦,由此養(yǎng)成了“衣來伸手、飯來張口”的陋習,生活單獨性很差。
  
  提醒:在應聘面試時,“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職,這樣會讓考官認為你依賴性太強、單獨性太差,繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。尤其值得注意的是,詢問招聘的情況,一定要自己打電話或者上門親自詢問。這些直接影響著考官對你的靠前印象,決定著你求職的成敗。
  
  微笑:“始終如一”
  
  案例:實踐證明:微笑是職場制勝的法寶。張曉平性格內(nèi)向、表情生硬,在面試遭到多次失敗后,才深知微笑的重要性。于是,他借閱了一些書籍,并按照書上的要求,對著鏡子練習微笑。功夫不負有心人,曉平終于可以微笑“自如”了。他信心十足地又到處去應聘。一次,曉平到一家公司應聘營銷經(jīng)理,接待人員將他領(lǐng)到面試地點,他一心想著怎樣放松自己,面試時讓微笑自然流露出來,便冷落了接待人員,結(jié)果又慘遭淘汰。
  
  提醒:微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司,從跟前臺打交道開始,就不妨以笑臉示人。見到面試官之后,不對方是何種表情,都要微笑著與其握手、作自我介紹。在面試過程中,也要始終注意,不要讓面部表情過于僵硬,要適時保持微笑。面試結(jié)束后,不管面試官給了你怎樣傷心的答復,也要微笑著起身,并主動握手道別。
  
  自我介紹:“2分鐘秀出自己”
  
  案例:面試時,考官一般會讓你進行簡單的自我介紹。這時你千萬不能說求職信上都寫得清清楚楚之類的話,而應用2分鐘左右的時間,把自己的基本情況描述出來。
  
  于細根到一家外資企業(yè)應聘部門主管之職。面試時,考官要他簡單介紹一下自己。早有準備的細根從容不迫,先談自己讀研時所學的課程和成績、參加過什么社會活動、得過什么獎勵;后談走入社會后的幾次工作經(jīng)歷,以及自己的特長……洋洋灑灑七八分鐘,聽得考官很不耐煩。這樣面面俱到、要點不突出的自我介紹,雖然沒有什么破綻,但由于沒有新意、冗長瑣碎,使得考官對他的表達、綜合等諸方面的能力產(chǎn)生懷疑。較終,細根落選了。
  
  提醒:有一位公共關(guān)系學教授說過這樣一句話,就是“每個人都要向孔雀學習,2分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣,只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長,就已經(jīng)足矣,千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

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