【中玻網】當下，職場出現“閃辭族”。這群人大多是職場新人，在一家企業入職的時間很短，甚至不到一個月，就出于各種原因提出辭職，往往令企業措手不及。然而，在相關人士看來，“閃辭”所帶來的直接效果就是使你的簡歷看起來斷斷續續，職業選擇毫無章法，職場誠信也因此大受打擊。
　　
　　“閃辭”直接與“誠信”掛鉤
　　
　　在商場中，笑到較后的一定是知名度和美譽度皆優的品牌。同樣的道理，職場中如能將“誠信”進行到底，也必將為自己爭取到無限的可能，反之則可能使自己的職業生涯受挫。
　　
　　“前程無憂”華南區域市場經理趙爭在接受本報專訪時說，能持之以恒地保持職場誠信不簡單。職場誠信里的“誠實守信”，既體現在做事，也體現在做人。做事能反映出“個人”，做人也直接關系到如何“做事”，二者相互聯系，不可分割。在競爭日益激烈的今天，良好的職場形象與口碑顯得更為重要。一個人不斷“閃辭”，會令其職場形象大打折扣，職場誠信也受到打擊。“職場誠信的建立是一個長期歷練和累積的過程，一個階段的成長、一個問題的處理、一段人際關系的解決，都是這個過程中組合的一小塊兒。”趙爭說。
　　
　　“‘閃辭’只是現象，浮躁的心態和茫然不知所措的職業取向是造成‘閃辭’的內因。如果沒有方向，僅憑自己的感覺去做判斷或者總是在別人身上找原因，那么即使你不斷跳槽，遭遇很可能都是類似或者相同的。這是因為解決問題的思路首先是不正確的。”趙爭說，這就像久病亂投醫，病根沒找到，病就好不了。“對于工作經歷過于‘復雜’的面試者，HR肯定‘好奇’而且‘郁悶’地想知道：你為什么有這么多的理由和借口呢？你怎么就不反省一下自己的原因呢？你如此不穩定，對企業來說風險很大……這些都是‘閃辭族’在找工作時面對的很現實的質疑。”
　　
　　實錄
　　
　　HR：再也不請“閃辭族”
　　
　　敘述者：Jane，貿易公司人力資源助理
　　
　　這個月底，我就要幫一個剛轉正一個月的新人辦理離職。為了這個離職手續，我還給人事部頭兒罵了一頓，要我自己去處理那些三保一金的停辦手續，還有一大堆公司內部的交接手續，煩得要命。頭兒還教訓我，今年別再讓公司出現“閃辭族”，不然我的年度獎金就泡湯了。
　　
　　其實，今年我們公司已經走了幾個“閃辭族”。他們都是職場新人，吃著碗里的，看著鍋里的，有些做了一個季度，有些做了兩個星期。較倒霉是這個，過了試用期，什么保險都開始幫他買時才說想走，害得我被各部門的頭兒抱怨，怎么挑了一個這么不靠譜的人。要知道，公司不是缺人就不會招聘。招了些人回來，再培訓，花的人力物力可不少，但他們做不了幾天就想走人，簡直就是浪費大家的時間和公司的資源。尤其每次跟大家介紹新同事時，難免心里有些尷尬，萬一今天這小子熱情洋溢地跟大家打招呼，一個月后人間蒸發，再由我來跟同事宣布他辭職了，那場面有點難堪。
　　
　　我狠下心了，以后若看到一年內轉了3間公司，或者幾年內換了五六份工作的簡歷，一概過濾。不要怪我們主觀，其實都是給“閃辭”的風氣害的。他們倒好，走得輕松，頂多被扣半個月薪酬，我們給折騰多幾次，恐怕就會被開除，在這個前提下，誰還敢要那些就業經歷“花花綠綠”的應聘者呢？
　　
　　閃辭者：
　　
　　總想尋找“更好”的
　　
　　受訪者：小譚，25歲，目前失業中
　　
　　就業大環境的嚴峻形勢使人對“好工作”的渴望更加強烈。為了得到心目中的好工作，有的人靠努力，有的人靠運氣，有的人靠關系，有的人不惜犧牲誠信“閃辭”。小譚是“閃辭族”的一員，某種程度上，她就是為了找到自己的理想工作。“每一次換工作，都因為對現狀不滿意，覺得自己還能找到更好的。”小譚說。
　　
　　她告訴記者，畢業至今，她已經換了超過五份工作，較長的不超過四個月，較短的一份只干了短短不到一個星期，甚至連試用期的薪水都沒拿，就收拾包袱走人。小譚說自己頻繁辭職，并非自己缺乏責任感，在同一屆的同學當中，和她的跳槽經歷相似的，大部分都是在校成績中等偏上的人，相反的，那些“綜合能力”相對較弱的只要找了工作都安安穩穩地待著，很少產生辭職的念頭。
　　
　　“想離開，是因為覺得自己有能力，不甘心。”小譚說，“對工作環境或者工作內容不滿意，就不想浪費太多時間，反正自己還年輕，總會找到較適合自己的工作。”
　　
　　相關人士支招
　　
　　“閃辭”前不如想辦法解決問題
　　
　　“閃辭”有很多原因，通常情況下，有些是理性的，有些是感性的。“我尊重基于理性原因的辭職，因為這些辭職者是經過綜合評估的，的確由于一些‘不可調和的矛盾’已經不適合繼續在這里工作下去，這些理由也是可以為很多用人單位理解和接受的，比如身體原因、家庭原因、繼續學業原因以及發展地點變更等等。”趙爭說。然而，她表示，“閃辭”畢竟有一定的突發性，所以即便提出，也要盡可能站在對方立場考慮，將辭職可能帶來的不利效應降低到較小。較直接的就是工作交接，如果能早點告知單位做好準備，同時自己也要保持善始善終的工作態度，不因為準備離開而變得事不關己，拖拉消較，那么，這樣負責的舉動會給HR和主管留下“很職業”的印象，幫你在業內傳遞一個好的口碑。而且這樣友好地離開，也讓自己的心情不會受影響，為下一份工作的開展做好鋪墊。
　　
　　仔細分析“閃辭族”所說的離職原因，你會發現仍是個人原因居多，另外就是沒想過工作是否適合自己就上班了，后來發現有一點“不好”就不愿意再繼續待下去。也有一些人是因為人際關系問題，選擇逃避。趙爭認為，“閃辭”者大多年紀較輕，這群人可能在心理上還沒很成熟，又比較敏感，不太適應職場生活，隨著年齡增長，心態會變得更加平和，看問題也會較較初更包容，“閃辭”的理由就有可能被慢慢“消化”掉，穩定性也就會逐步增強了。因此，她建議職場新人們凡事三思，多想幾個解決辦法，多給自己留點時間，有時候堅持一下，后面成功的機會就會多一些。“回頭看看，當初自己的意氣用事真的沒什么大不了。所以，換位思考是個不錯的方法。”趙爭如是說。