【中玻網】在當前嚴峻的就業(yè)環(huán)境下，初出茅廬的應屆大學畢業(yè)生想要輕而易舉實現就業(yè)并不容易。近日，筆者針對應屆大學畢業(yè)生求職問題采訪了部分人力資源工作者，總結出五點，只要應屆畢業(yè)大學生能打破，實現就業(yè)不會有太大問題。
　　
　　打破點一：突出自己的優(yōu)勢
　　
　　應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、有經驗優(yōu)勢、鮮明亮點表現出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。優(yōu)越典范企管顧問公司陳志嶸在談到自己的招聘經驗時說：“相當多的應屆生，因不擅總結自己的優(yōu)點、不能發(fā)現自己的長處，導致求職失敗者比比皆是。”相關資料統計表明，應屆生因為不能突出自己的優(yōu)勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓。
　　
　　打破點二：樂意從基層干起
　　
　　許多從事人力資源管理工作的HR表示，他們的企業(yè)并不是不需要招聘應屆大學畢業(yè)生，而希望通過輸入新鮮血液的方式改變后備人才不足的困境。可因招聘到的絕大多數應屆大學畢業(yè)生不愿到基層接受必需的鍛煉，使得企業(yè)在百般無奈之下忍痛割愛，找些學歷、有經驗、悟性并不如應屆大學畢業(yè)生的初高中生做學徒或培訓干部。我國高校教材編寫相關人士鄒金宏表示：“萬丈高樓平地起。如果應屆大學畢業(yè)生不愿到基層接受鍛煉，會有哪家企業(yè)敢冒風險，將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢？”如果應屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱，在社會這所大學中，還需到基層去吃苦。
　　
　　打破點三：擁有感恩的心
　　
　　企業(yè)使用應屆生是需付出一定代價的。可有些應屆大學畢業(yè)生進入企業(yè)后，往往因為一些瑣事鬧別扭，甚至與企業(yè)分道揚鑣，簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信，可現在有些大學生，似乎視誠信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業(yè)里，倒更多關注哪里會有更適合自己發(fā)展的地方，時刻準備跳槽。一港資企業(yè)的高層陸先生說：“不要埋怨我們不聘用應屆生，而是對他們的心態(tài)抱懷疑態(tài)度。如果擁有一顆感恩的心，真實同企業(yè)生死與共。
　　
　　在日趨激烈的社會環(huán)境中，難道我們有人才不要不成？！“
　　
　　打破點四：自信創(chuàng)造奇跡
　　
　　自信是創(chuàng)造奇跡的靈丹妙藥。可一些應屆生在求職時，往往因為自己缺乏實際操作經驗就無法在所應聘的工作崗位前表現十足的信心，導致企業(yè)不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友，企業(yè)一旦確定招聘沒有社會經驗的應屆生，就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應的安排。
　　
　　“萬事俱備，只欠雄心。用你的信心去征服即可！”HR經理何靜波如是說。
　　
　　打破點五：細節(jié)決定成敗
　　
　　隨著社會的縱深發(fā)展，企業(yè)對人才的考察已非停留在有經驗、技能、經驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力，注重細微功夫。可有些求職者不能真實領會“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，導致求職敗北。奧泰斯電子有限公司的王元元在接受采訪時說：“員工接聽電話時，如果講話不小心，就有可能丟掉客戶。”而類似的現象，在企業(yè)發(fā)展中屢見不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本，選擇人才時注意細節(jié)考察，當然順理成章了。
　　
　　求職的10大注意事項
　　
　　忌臨時抱佛腳相關人士建議，找工作時根據自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時須事先了解招聘企業(yè)，以便在現場與企業(yè)形成良好的互動。
　　
　　忌盲目投簡歷為了加快求職進度，很多求職者在網上密集投遞簡歷。相關人士表示，網絡招聘時應避免盲目投簡歷，要將個人的求職意向、有經驗知識、技術背景與用人單位的職位要求對口。
　　
　　忌只盯綜合網站在當前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里，嘗試在一些有經驗性較強的網站注冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。
　　
　　忌入就業(yè)“陷阱”很多求職者因忽視對招聘信息的辨別而落入“求職陷阱”，這就需要我們在求職的時候仔細分析，對于那些冠以好聽的頭銜，卻強調無需經驗的信息要加以警惕。
　　
　　忌過分“包裝”厚厚的簡歷，漂亮的藝術寫真……似乎成了招聘會上必選的行頭。相關人士提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優(yōu)勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。
　　
　　宜先就業(yè)再擇業(yè)面對就業(yè)壓力，大學生應以公開的眼光立足長遠，調整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業(yè)再擇業(yè)。經過自我沉淀和積累，才能夠在將來機會來臨時一展所長。
　　
　　宜拓寬求職路徑除了傳統的現場招聘會及綜合招聘網站外，圈子求職或行業(yè)招聘都是近年來頗受認可的求職新招，形成了專屬行業(yè)的招聘平臺。
　　
　　宜自我清晰定位缺乏定位，沒有主見，很容易從眾行事，在找工作時自然處處碰壁。因此，大學生需要明確個人的職業(yè)定位以及期望的工作崗位。
　　
　　宜多交流求職經驗“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應聘，單單了解該公司是不夠的，要多了解行業(yè)內求職的相關信息，或者與在這一行工作的學長交流求職經驗，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。
　　
　　宜主動推薦自己相關人士建議，現在就業(yè)形勢越來越嚴峻，大學生可依靠招聘網站的自薦平臺進行“人才自薦”，主動展示自己，而不是被動等待，以獲得更多的面試機會。