【中玻網】在某些行業和領域，高素質人才“走俏”的同時，也會有不少職場小白經常會在職場上處處碰壁，他們在激烈的競爭中，將遭遇麻煩事，成為“困難戶”。小心嘍，別成為這八種人的其中之一！
　　
　　靠前種，知識陳舊的人
　　
　　如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短。20世紀60年代，知識倍增，周期是8年，20世紀70年代減少為6年，80年代縮短成3年，進入90年代以后，更是1年就增長1倍。
　　
　　第二種，技能單一的人
　　
　　當前，競爭越來越激烈，就業。下崗。再就業。再下崗，將成為司空見慣的事。要想避免在職場中成為“積壓物資”，的辦法就是多學幾手，一專多能。只有這樣，才不至于“一棵樹上吊死”，一旦下崗，心中不慌，“此處不留爺，自有留爺處”。
　　
　　第三種，情商低下的人
　　
　　智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。
　　
　　在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。情商高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷，“人見人愛”。情商低的人，不是“不合群”，就是“討人嫌”，要不就是“哪壺不開提哪壺”，這就麻煩了。
　　
　　現在，在國外廣為流傳這樣的話：“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。”一旦進入一個單位，能不能“工作順利”、“事業有成”，情商是一個關鍵因素。向職場中人提出善意忠告，在不斷提升自己的能力時，還應不斷培養自己的情商。否則，“身懷絕技”，也難免“碰壁”。
　　
　　第四種，心理脆弱的人
　　
　　遇到一點困難，就打“退堂鼓”，稍有不順利，情緒就降到“冰點”，這樣的人，在激烈競爭中必然日子不好過。由于生活節奏加快，競爭壓力加大，有“心理障礙”或“心理疾病”的人逐漸增多，神經緊張、心理脆弱成了都市“現代病”。
　　
　　因此在當今社會，沒有一股不服輸的“犟勁”，沒有一種不怕難的“韌勁”，是不行的。\
　　
　　第五種，目光短淺的人
　　
　　鼠目寸光難成大事，目光遠大可成大器。有句話說得好：“你能看多遠，你便能走多遠。”一個籌備的成長，需要規劃，一個人的成長，需要設計。相關人士指出，有生涯設計的人，未必肯定成功，沒有生涯設計的人，一定很難成功。“過一天算一天”，“哪里黑哪里住”，只看見鼻尖下邊一小塊地方的人，現在“不吃香”，入世后更“不吃香”。
　　
　　第六種，反應遲鈍的人
　　
　　當今社會，“遲鈍”就會“遲緩”，落后就要挨打。過去是“大魚吃小魚”，如今是“快魚吃慢魚”。一個人如果“思維”不“敏捷”，“反應”不“快速”，墨守成規，四平八穩，遲早會被淘汰。
　　
　　第七種，單打獨斗的人
　　
　　“學科交叉、知識融會、技術集成”的現實告訴我們，在當今這個全部經濟大循環的世界里，“孤膽英雄”的時代已經過去，個人的作用在下降，群體的作用在上升。特別是在入世后，要成就一項事業，僅靠個人、少數人是不行的，需要一支隊伍，一個籌備，一個群體的共同奮斗，需要眾多人智慧碰撞，團隊合作。“跑單幫”難成氣候，“抱成團”才能打出一片天地。
　　
　　第八種，不善學習的人
　　
　　有些人雖然也想學習，但是不知道學習的方法，不掌握學習的技術。處在當今這個學習型社會里，人與人之間的差異，主要是學習能力的差異；人與人之間的“較量”，關鍵在學習能力的“較量”。過去，我們把不識字稱之為“文盲”，未來學家托夫勒說，未來的“文盲”是想學習而不會學習的人。