【中玻網】每到年終的時候，朋友們都會聚在一起，探討職場里的那些事兒。哪個朋友升遷了，哪位同事加薪了。誰誰誰買車了，誰誰誰買房了，結婚了等等。
　　其實一些朋友會發牢騷，說自己辛辛苦苦干了一年，到了年終提拔干部的時候又沒自己的份。他們很納悶，提起來的有些人無論文憑還是能力都不能跟自己相提并論，可是人家為什么就可以被提起來，而自己為什么在同一個崗位上一干就是十多年呢？關于這個現象，很多地方好像都存在。領導用人自有他們的藝術，非我們常人能理解的，否則領導就不是領導了。關于領導用人，大概有幾種人是領導喜歡用的、幾種人是領導較討厭的：
　　較討厭的職工類型：
　　傲慢稚氣型靠前個毛病是，明明是完全不懂，也裝出一副萬事通的模樣。找工作時，通常以薪資多少為優先考慮，卻不重視工作內容。
　　將錯就錯型雖向往成為職員卻不定目標，而且聽不得別人批評，一旦做錯事被發現，即開始猛找借口和抱怨，較后不忘加上一句：“這是沒辦法的事，怪不得我。”
　　大吹大擂型面試時自稱在校成績優異、評價不賴，但錄用后卻發現所言夸大其詞，實際上并無特殊之處。
　　回避責任型非常大特征是，認為“即使工作得不好，但因是新人，故可原諒”，且該做的事常會忘記去做，缺乏責任感。
　　恃寵敷衍型上班只為了想在工作場所釣金龜婿，對工作持恃寵敷衍的態度，能耍賴就耍賴，只會算計如何施展撒嬌功夫，且一心一意地討好上司，卻不肯好好做事。
　　領導較喜歡的職工類型
　　靠前種是有真才實學的人。這種人無論在哪個地方哪個單位都是比較吃香的，無論誰當領導，你總要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，領導才能得到上級領導的肯定。這種人領導不得不用，直接牽扯到自身利益。
　　第二種是在某一方面有特長的人。這種人也許整體水平不怎么高，學識也不怎么廣博，只是在某一方面有過人的才能。這種人無疑也是受領導青睞的，因為在某一方面他能為單位贏得榮譽，領導臉上也光彩啊。
　　第三種是清正廉明兩袖清風的人。這種人領導用起來比較放心，一來不會貪污單位的錢財，二來不會貪污老百姓及下屬的錢財。單位既不會損失財物也不會因貪污受賄而搞壞單位及領導的名聲。
　　第四種是不計得失的人。這種人不會因干多干少、獲多獲少而給領導臉色看，在工作上，從不計較個人的得失，只有一門心思地干好自己的本質工作。這種人領導用起來比較省心。