【中玻網】君不見，陳曉已經被老東家國美電器起訴了么？理由是陳曉的做法違反了之前與國美簽署的協議。說好了對外保密，不再互相詆毀，陳曉卻來了個毀人不倦。就算是沒有簽什么互不詆毀協議，老東家的壞話，你也說不起啊。
　　當然，說幾句話就能影響老東家的股市情況，乃至被起訴的人，并非凡人。但是我們依然要從熱鬧里看看門道。所謂鐵打的營盤流水的兵，少有人在一個工作崗位上干一輩子。我們都會離職，且不止一次。那么，離職后我們怎樣與老東家去相處呢？
　　跟老東家大聲說byebye把矛盾完全忘卻
　　離職時因為種種原因而和高層鬧得有點僵的例子比比皆是。離職后，心中有點怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業的角度出發，盡量不要再提起過去，將對日后與舊高層相處大有益處。實際上，日后仔細思量，恐怕也不難發現自己的不足和問題。因此，離職后切忌抓住過去的恩恩怨怨不放，在現任高層或朋友那里到處散布（據統計，說一個人的壞話會有17個人知道，這也是廣告效應的范圍）。職場如戰場，競爭和沖突是很正常的事，有競爭才能有進步也是硬道理。
　　有一位工作多年、跳槽若干次后發自肺腑地說：“其實現在回想起來，讓我進步得較快的是一個對我較苛刻的高層。他讓我承受了很多挑戰和困難，也使我成長得較快、學到的東西較多。”仔細想來，確實不無道理。人各有優缺點，如果你用心去發現，每個人身上可以學習和借鑒的東西是很多的。
　　離職后如果與前任高層見面，尊重、熱情是靠前要件。不提往日舊事，表現自然、親切，會拉近彼此的距離，增進感情，同時又表現出你的大度和職業風度，何樂而不為呢？況且，現在交通、通訊越來越發達，人員流動日趨頻繁，要時刻做好在不同場合不期而遇的準備才行。
　　一家房地產公司的人事部經理曾是一個國營老廠的人事干部。人事部經理離開那家國營老廠，是由于一個主管上司因為私利而不愿將她派往新成立的合資企業，她因此被迫下崗，而去了現在的公司。
　　在一次招聘中，其中一位應聘者就是當年逼走她的那個上司。他們兩個人都愣住了。尤其是那個“舊上司”立刻就很尷尬地說：“我看我還是不談了。”但人事經理卻顯得很自然地說：“既然來了，就按正規程序談，過去的一切都過去了。”他們還是進行了正式的招聘過程，之后的處理意見也是令人信服的。這個例子使人懂得，如何和舊高層相處其實很能體現一個人的職業水平。
　　經常打個電話保持聯系
　　當然也不是每次跳槽都要和舊東家鬧得七葷八素。為了自己的職業發展、有更廣闊的施展空間是大多數人跳槽的主要原因。在這種情況下，堅持自己的職業水準是非常重要的。在較后一天也要做好分內的較后一件事，交接工作時認真負責，留檔備案，讓你的高層自始至終認可你的職業修養，可為日后保持良好關系打下堅實的基礎。
　　留下你的聯系方式和電話號碼，與高層和同事吃上一頓輕松的晚餐，也是不錯的道別方式。記得離開后不時打個電話保持聯系，關心公司和同事的發展，與高層聊聊行業的發展動態，會給你帶來意外的收獲。有位朋友與她前任高層保持著和諧的關系，一次她在閑聊中無意說出自己想出國留學的愿望，幾個月后，她的美國高層就為她寫了一封研究生入學的推薦信，使她的夢想得以實現。
　　永遠不要說前任高層的壞話
　　不論是輕松愉快還是恩怨相加的離職，離開后維護舊東家形象的事情一定要做，特別是以下幾點要多加注意：
　　永遠不要在現任高層或新同事面前說前任高層的壞話。如果反其道而行之，會引起新高層的懷疑：你今天可以在我面前如此評價過去的高層，是否明天就會同樣在別人面前這么評價我呢？所以，這樣幼稚的舉動還是不做為好。
　　公正客觀地評價老東家，不但有利于樹立你自己的職業形象，更重要的是，可以維護老東家的聲譽。這樣，無論日后你個人的發展如何，老東家都會記得你的良好職業素養，當然有利于你和他們再打交道時建立良好的關系嘍。
　　正確處理競爭對手間的關系，不透露公司的商業秘密。從行業的角度來說，在有競爭關系的公司之間轉換工作也是很正常的事。而且，公司間的良性競爭是能夠促進彼此發展的。但無論從職業化還是個人發展的角度，遵守良性競爭的原則，恪守商業準則，都是獲得職業認可的基石。作為職業人，可以在不同的公司中發現各自的優缺點，促進企業的發展。但決不要在日后的工作中把“桔子和蘿卜”相比，更不要透露舊公司的商業機密，以便日后你能坦然地和前高層相處。