采訪記者劉慧（左）與李敬馮（右）合影

記者：我們了解到，近幾年很多企業出現招工難的問題，星鯊有遇到這樣的問題嗎？

李總：每個企業每年都會有人員流動，這是正常的。一個熟練的工人抵上多個新員工，簡單的算一下，如果一個企業穩定的老員工只要占到百分之三十，再適當注入新血液，企業就不會出現大的問題。在人力資源政策及其他方面，我們企業從來不做被動的事情，比如，加薪從來都是走在行業甚至政策的前頭，與其被動做事，不如主動出擊。企業也要學會站在員工的角度想問題。這也算是我們星鯊的企業特性。

記者：星鯊有如此好的一個氛圍，肯定是良好企業文化發展的產物。

李總：沒錯，像我們賈總，一個具有傳奇色彩的人物。他的做事方式、管理模式非常好，是真實用心的對待每一位員工，時刻給予員工關愛和支持，讓所有員工感覺到家的溫暖，能真實凝聚團隊的力量。所以，現在很多星鯊新老員工都踏踏實實堅守自己職責，全身心投入工作。