【中玻網】五六月份，不少躊躇滿志的畢業生已經接到用人單位發出的OFFER，進入工作崗位開啟全新人生，屆時悠閑的校園生活將被隨之而來緊張的職場生活所代替。然而沒有人一開始就能應付自如，作為職場菜鳥，還面臨著新的環境、人際交往、社交禮儀等問題。到底需要多少準備時間呢？是不是在猶豫不定期間已經錯過了一些先機？職場中你是嬌嗔自我的黛玉還是精巧自信的寶釵？
　　“黛玉”式職場菜鳥
　　生活在職場，再沒有類似媽媽的嘮叨，爸爸的說教，所有的事情都需要自己去面對，就像生活在賈府中的林妹妹一樣，無奈的是世界并沒有拋棄你，卻沒有人會和你說：這樣不好，那樣不對。因而，有些職場新人渾然不知的體現出一些讓別人討厭的毛病，這些毛病，被稱作菜鳥的職場“雷區”：
　　1.狂妄自大，目中無人，不虛心領教，盲目幻想早晚有一天會超越他們每個人，實則技能達不到企業要求。比如，很多畢業生都在學校制作過EXCEL文件，但實際工作中的EXCEL表格非常復雜，新人們僅僅憑借在學校中的所學，常常束手無策。
　　2.特立獨行，不拘小節，用自己的方式行事，不顧及別人的感受，甚至認為他們已經OUT了。對于畢業生來說，求職前應充分了解企業的文化與要求，確定選擇了一家公司，就表示認同公司的規定和企業文化，而一些畢業生并沒有做好遵守的心理準備，對于一些企業要求工作時段不穿運動鞋的規章，會表達出“為什么不能穿運動鞋”的想法。
　　3.自由散漫紀律意識差，總能夠為自己的失誤找到借口，不喜歡被別人管教和約束，工作沒有積較主動性。比如，無法按時打卡，或者經常請假。菜鳥們的問題是：為什么要打卡啊？
　　4.心理脆弱受不了批評。工作中，很多新畢業生表現得心靈非常脆弱。大學生被稱為天之驕子，在學校中是老師的寵兒，在家是父母的寶貝，因此有些畢業生比較嬌氣，也有些懶散。可是進入職場后，工作有時間和質量要求。有些新人自己被領導批評的時候，可能領導說了一分鐘，畢業生便要在衛生間哭上半天。
　　5.推卸責任，缺乏單獨承擔能力。對于工作，新人往往想找清閑，同時缺乏單獨承擔的能力，但是企業恰恰需要員工能夠承擔一件工作的結果。因此，剛入職的學生對于高層交代的工作只是為了做而做，并不知道高層希望將事情做成什么樣。就如同在學校考試一樣，只達到60分就滿足了。這樣容易被別人越落越遠。
　　“寶釵”式職場達人
　　然而，職場需要的不是“木頭人”，不是尖酸刻薄，心胸狹窄，愛使小性兒的黛玉性格，職場人當如端莊穩重，溫柔敦厚，豁達大度的薛寶釵，需要做到：
　　1不違反勞動紀律。老員工總是有些福利的，小動作不會影響他們的工作進度，領導對此也是睜只眼閉只眼。很多新人覺得這不公平，感覺盯在自己身上的眼睛太多了，給同學打個電話，就被人“打小報告”。其實，身為新人，不要攀比這些福利，應做到上班不遲到，下班不早退，工作時不開小差。
　　2爭做小事印象好。有些機靈的新人，剛進入公司就爭做辦公室的事情，以積較的表現引起領導的關注，但過一段時間，新鮮勁兒過去了，往往就懶惰了，沒有什么表現了，讓人覺得前后不一，反而更容易引起反感。其實，身為新人，應該多做力所能及的小事，而且一定要低調地持之以恒地進行。比如，復印機沒紙，悄悄加上，飲水機沒水，主動打電話。
　　3懂得溝通魅力。注意稱呼，如果不知道對方的職務，不管對方和你的職位有多少級的差距，稱“您”“老師”或“X姐”“X哥”比較適合。不刻意討好，開玩笑要有“度”，學會友善地尊重別人。工作之外，要懂得和同事分享一些自己的興趣愛好，參加或籌備周末一起活動等。但是不要隨便和誰過于熱乎，在沒有搞清楚人際關系前，不要輕易加入公司小團體。不談論別人的是非及私生活，不過多地要求別人。
　　4不害怕犯錯誤。像寶釵一樣，一定要多向前輩們請教，雖然即便如此也難免會犯錯誤，但千萬不要在接受領導和同事批評的時候，還借口連連。端正自己的態度，積較按照別人的指點，彌補錯誤的損失，并主動承認自己的不足，承諾不再犯同樣的錯誤。
　　5不計較個人得失。身在職場，一切為了公司利益出發，盡管拿到的項目可能并不如想象中的可口，或許為了工作不得不舍棄在意的約會，但都不要將自己的損失或付出掛在嘴上、記在心里，須知只有將本職工作做好，才是對自己較好的證明。面對困難重重的工作過程，不平衡的錢回報，不妨試著感激“這是對自己的歷練”吧。