【中玻網】記者在走訪了多家用人單位之后發現，在企業看來，90后的創造力是優勢，但是自主能力差、不注重細節卻是軟肋。而有些軟肋，恰恰影響到招聘。到底是哪些軟肋，會有如此重大影響呢？
　　只問待遇的，不招
　　“你們這里有帶薪年假嗎？”“你們每餐都什么標準？”“你們這里為什么沒有雙休呢？”幾個90后外地女孩子湊到開發區某外資企業的展臺前詢問情況。“你看，問什么的都有，就是不問工作情況，自己能不能做好工作，從來沒有人問過。”該企業的人事專員對本報記者表示，“一般在這種情況下，我們都會拒絕入職申請。”
　　這位人事專員解釋說，問具體的待遇無可厚非，但是如果將注意力都集中在薪酬上，這樣的員工也是有問題的。“這種情況，在90后身上體現得特別明顯。”這位人事專員強調說。
　　帶著家人應聘的，不招
　　記者在泰達人才市場看到一個女孩，手拿簡歷的她一直都在看著每個企業展牌，而不上前去詢問，不時地與身后的中年婦女商量著。記者在女孩剛剛咨詢過的企業了解到，這是母女倆一起來招聘會的。“像這樣的小年輕我們見多了，都是有爸媽陪著來的，連找工作都要爸媽陪著，上班是不是也要爸媽代勞呢？”企業招聘人員說。
　　記者在招聘現場看到了很多年輕人，要么三五成群，要么兩兩結對，看上去很沒有自信。像父母代勞投簡歷、詢問情況的也是大有人在。作為企業，往往也不會錄用這種自主能力較弱的員工。
　　“情侶檔”求職的，不招
　　很多大學生都在校園里找到了屬于自己的愛情，因為彼此感情好，連找工作兩人也牽手求職。家住塘沽的小崔和女友早早地來到招聘會上，希望能找到一家合適的企業，還在一起工作。“我們去年就畢業了，一直也沒有找到比較滿意的工作。她家在外地，希望我能跟她一起工作，還像上學的時候一樣。”小崔拉著女友說。但二人抱著這種想法在人才市場“泡”了大半年，也沒能如愿。女友現在賦閑在家，小崔也只是到處打打工。
　　像小崔這樣的求職愿望，很多招聘企業都大呼不解，“我們沒有接觸過這樣的應聘者，兩人一起工作，恐怕對工作會有影響吧，再把情緒帶到工作崗位上來。”招聘人員不能接受“情侶檔”。
　　言過其實的，不招
　　對于一個合格的員工來講，自信是非常必要的，但是過于自信以至于鋒芒畢露，也會讓用人單位對他的真實能力打一個問號。
　　招聘現場有一家德資企業，職位和待遇在眾多招聘企業中都是比較優越的，因此吸引了不少年輕人前來投簡歷。因為是德資企業，因此熟練運用德語的招聘者優先，這時很多應聘者就開始濫竽充數了。
　　招聘人員告訴記者，因為待遇各方面比較好，所以很多人都來應征，將自己的能力夸大了許多，但是招聘進來以后卻發現并不是當時所說的那樣，甚至有些應聘者弄虛作假。還有些人喜歡炫耀個人能力、鋒芒畢露，這并不符合他們的企業精力，所以也不予以考慮。