【中玻網(wǎng)】影響力：雅虎所聘用的人必須結(jié)識一批英才，因?yàn)檠呕⒊３＠闷髽I(yè)內(nèi)部員工的關(guān)系網(wǎng)網(wǎng)羅人才。人際技能：雅虎聘用的任何員工短期內(nèi)都要負(fù)責(zé)管理他人的工作，因此，雅虎的員工必須具備良好的建立人際關(guān)系的能力。
　　世界銀行：基本條件是跳過3次槽
　　應(yīng)聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因?yàn)槭澜玢y行認(rèn)為，對于經(jīng)常需要考查、驗(yàn)資的銀行人。
　　員來說，知己知彼非常重要，所以，應(yīng)聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業(yè)的工作經(jīng)歷。
　　當(dāng)一個(gè)人為生計(jì)發(fā)愁時(shí)，他就會發(fā)揮自己的潛能當(dāng)一個(gè)人為生計(jì)發(fā)愁時(shí)，他就會發(fā)揮自己的潛能
　　微軟：尋找“聰明”人，不限于計(jì)算機(jī)有經(jīng)驗(yàn)
　　“微軟一直在尋找自己需要的聰明人，而聰明人的含義又很特別。”微軟有自己的一套辦法考查人的“聰明”程度。
　　比如，微軟的招聘人員會給你“3388”四個(gè)數(shù)字：看你能不能在較短時(shí)間內(nèi)通過加減乘除得出24.還有一些問題，更是“刁鉆古怪”，比如考官會問你“美國有多少加油站”等。而這些問題當(dāng)然不是考你的記憶力和常識，事實(shí)上也沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵是考查你分析問題的能力，如何找到一個(gè)切入點(diǎn)。
　　青睞“失意者”和具有冒險(xiǎn)精力的人
　　“微軟非常好”比爾-蓋茨認(rèn)為：當(dāng)一個(gè)人為生計(jì)發(fā)愁時(shí)，他就會發(fā)揮自己的潛能，進(jìn)行創(chuàng)造性思維。因此，蓋茨一旦發(fā)現(xiàn)本行業(yè)中比較優(yōu)異、但又因所在公司經(jīng)營敗落而失業(yè)的人才，就會在適宜的時(shí)候聘他來微軟工作。
　　微軟還青睞具有冒險(xiǎn)精力的人。要想成為微軟的一員絕非易事，你要對軟件有濃厚的興趣，還要有豐富的想像力和敢于冒險(xiǎn)的精力，微軟寧愿冒失敗的危險(xiǎn)選用曾經(jīng)失敗過的人，也不愿意錄用一個(gè)處處謹(jǐn)慎卻毫無建樹的人。
　　聯(lián)想：選人標(biāo)準(zhǔn)是有上進(jìn)心、悟性強(qiáng)
　　聯(lián)想集團(tuán)董事局主席柳傳志選人有兩條標(biāo)準(zhǔn)：靠前是看有沒有上進(jìn)心。“年輕人能不能被培養(yǎng)，上進(jìn)心強(qiáng)不強(qiáng)非常重要。企業(yè)真實(shí)要做好，總得有一批這樣的人，真的是為國家、為民族富強(qiáng)，把職業(yè)變成事業(yè)的人。純粹求職的人，在聯(lián)想沒有大的發(fā)展。”
　　第二是看悟性強(qiáng)不強(qiáng)。“什么能妨礙悟性的發(fā)展呢？是自己對自己的評價(jià)過高。悟性無非是善于總結(jié)的意思，但過高地看自己，容易忽視別人的經(jīng)驗(yàn)，不能領(lǐng)悟別人的精彩之處，這種人挺多。有很多人有一定的能力，聰明而已，達(dá)不到智慧的程度。有的人個(gè)性很強(qiáng)，強(qiáng)到外力砸不破的時(shí)候，這個(gè)人也沒有培養(yǎng)前途。”
　　人員的素質(zhì)、品德是與生俱來的人員的素質(zhì)、品德是與生俱來的
　　◆德國SAP：注重發(fā)展?jié)摿Γ辉诤鯇W(xué)歷學(xué)位
　　德國SAP公司成立于1972年，發(fā)展迅猛，很快成為大部分國家第四大單獨(dú)軟件供應(yīng)商，也是軟件解決方案供應(yīng)商。1998年1月1日，SAP北京開發(fā)中心成立，在上海、廣州等地設(shè)有分公司。
　　SAP看重于一個(gè)人的素質(zhì)潛力，因?yàn)樵赟AP看來，技術(shù)和知識都是可以經(jīng)過實(shí)踐來獲得的，而人員的素質(zhì)、品德是與生俱來的，與學(xué)歷的高低并沒有必然的聯(lián)系。影響一個(gè)人的工作表現(xiàn)的并不僅僅是學(xué)歷和技術(shù)，工作的態(tài)度和敬業(yè)精力以及對企業(yè)的忠誠等，對員工個(gè)人的工作表現(xiàn)，對整個(gè)企業(yè)的影響，往往更重要。所以，SAP在招聘員工時(shí)并不在乎對方現(xiàn)有的學(xué)位和文憑，而更在乎他還能吸收多少新知識，還能提高多少，只要有這個(gè)空間，進(jìn)入SAP之后，經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)以及具體企業(yè)文化的熏陶，成長就有可能。
　　采用一套行為科學(xué)的測試機(jī)制，給員工打分
　　UPS：靠前要求是清廉
　　UPS（United Package Service，美國聯(lián)合包裹速遞服務(wù)公司），創(chuàng)辦于1907年，現(xiàn)在已經(jīng)成為大部分國家速遞行業(yè)的“四大巨頭”之一。清廉是UPS對員工素質(zhì)的靠前要求。
　　為了保證員工具有較高的清廉素質(zhì)，UPS著重采取了三條措施。首先是在招聘過程中，通過“目測”和“心測”的方法來選人。其次是通過試用期選人。其三是采用一套行為科學(xué)的測試機(jī)制，給員工打分。
　　具有傳統(tǒng)的“俠義之風(fēng)”的應(yīng)聘者是寶潔較期待的具有傳統(tǒng)的“俠義之風(fēng)”的應(yīng)聘者是寶潔較期待的
　　寶潔：放在靠前位的是誠實(shí)正直，熱心社會活動(dòng)者優(yōu)先
　　盡管時(shí)代一天天在變化，但那些具有傳統(tǒng)的“俠義之風(fēng)”的應(yīng)聘者是寶潔較期待的。這些素質(zhì)可以概括為：誠實(shí)正直、勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、積較創(chuàng)新、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力、不斷進(jìn)取。這幾方面是密不可分、相互聯(lián)系的。其中，誠實(shí)正直是放在靠前位的。
　　此外，如果你去寶潔公司的“飄柔”應(yīng)聘，常常會被問到是否經(jīng)常參加學(xué)校的活動(dòng)或籌備過哪些活動(dòng)，而熱心社會活動(dòng)的學(xué)生，寶潔會優(yōu)先考慮聘用的。
　　首要條件是企業(yè)文化認(rèn)同首要條件是企業(yè)文化認(rèn)同
　　英特爾：聘人的首要條件是企業(yè)文化認(rèn)同，青睞“得3分的人”，對經(jīng)理人才的要求更高
　　客戶靠前、自律、質(zhì)量、創(chuàng)新、工作開心、看重結(jié)果——這是英特爾的企業(yè)文化和企業(yè)精力。
　　英特爾聘人的首要條件就是認(rèn)同這個(gè)精力這個(gè)文化。因?yàn)檫@是英特爾的凝聚力所在。在英特爾看來，得3分（成績中等偏上）的人也許更可取。英特爾在人們的印象中是一個(gè)不斷推陳出新、升級換代的品牌，其創(chuàng)新精力在招聘過程中也有充分的體現(xiàn)。英特爾在各高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，愿意招各種雖是3分卻富有創(chuàng)新意識的學(xué)生，較好是在校期間就完成過頗有創(chuàng)意性的項(xiàng)目。
　　英特爾公司對人才有更高的要求。首先要有專長，比如計(jì)算機(jī)、公關(guān)等，這是較基本的素質(zhì)。此外是與人相處的能力，因?yàn)榻?jīng)理得與大家一起，靠大家來開展工作。英特爾對經(jīng)理的評價(jià)也是看他領(lǐng)導(dǎo)籌備的業(yè)績，而不是看他本人。所以，作為經(jīng)理人才，英特爾看重的是既有個(gè)人專長又有領(lǐng)導(dǎo)才能的人才。
　　應(yīng)聘者要對生活充滿熱愛
　　雅虎：合適的人才是熱愛生活、有影響力、有人際技能、能收能放的人
　　美國雅虎公司是一個(gè)新興的創(chuàng)新企業(yè)，對于什么是合適人才自有一套標(biāo)準(zhǔn)。
　　熱愛生活：應(yīng)聘者要對生活充滿熱愛，只有熱愛生活的人，才能替公司干大事，而且在生活中成就大事。
　　影響力：雅虎所聘用的人必須結(jié)識一批英才，因?yàn)檠呕⒊３＠闷髽I(yè)內(nèi)部員工的關(guān)系網(wǎng)網(wǎng)羅人才。
　　人際技能：雅虎聘用的任何員工短期內(nèi)都要負(fù)責(zé)管理他人的工作，因此，雅虎的員工必須具備良好的建立人際關(guān)系的能力。
　　能收又能放：應(yīng)聘者不僅能干實(shí)事，而且能看到全局。
　　兩類有經(jīng)驗(yàn)是“美的”較主要的招聘對象兩類有經(jīng)驗(yàn)是“美的”較主要的招聘對象
　　美的集團(tuán)：更歡迎具有電子科技有經(jīng)驗(yàn)知識和經(jīng)濟(jì)管理、市場營銷有經(jīng)驗(yàn)知識的人才
　　美的集團(tuán)是一家電子科技企業(yè)，所以美的集團(tuán)需求量非常大的是兩類人才：一類是從事技術(shù)工作的電子科技方面的科研人員，一類是從事經(jīng)濟(jì)工作的企業(yè)經(jīng)營管理和市場營銷人員。相應(yīng)的，這兩類有經(jīng)驗(yàn)及與之相關(guān)有經(jīng)驗(yàn)的人員是“美的”較主要的招聘對象，而純文科的人才需求較小。
　　它更看重應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)精力
　　斯倫貝謝公司：更看重團(tuán)隊(duì)精力
　　法國斯倫貝謝公司是一家從事石油勘探以及貨品的開采、加工設(shè)備銷售等方面業(yè)務(wù)的大型跨國公司，它更看重應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)精力。
　　對此，斯倫貝謝中國分公司人力資源部的劉華女士解釋說，在當(dāng)今社會里，企業(yè)分工越來越細(xì)，任何人都不可能單獨(dú)完成所有的工作，他所能實(shí)現(xiàn)的僅僅是企業(yè)整體目標(biāo)的一個(gè)小部分，因此，團(tuán)隊(duì)精力日益成為一個(gè)重要的企業(yè)文化因素，它要求企業(yè)分工合理，將每個(gè)員工放在正確的位置上，使他能夠非常大限度地發(fā)揮自己的才能，同時(shí)又輔以相應(yīng)的機(jī)制，使所有員工形成一個(gè)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系的整體，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)而奮斗。
　　對員工而言，它要求員工在具備扎實(shí)的有經(jīng)驗(yàn)知識、敏銳的創(chuàng)新意識和較強(qiáng)的工作技能之外，還要善于與人溝通，尊重別人，懂得以恰當(dāng)?shù)姆绞酵撕献鳎瑢W(xué)會領(lǐng)導(dǎo)別人與被別人領(lǐng)導(dǎo)。
　　“德”主要是指職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)“德”主要是指職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)
　　萬科：德才兼?zhèn)洌缘聻橄?br />　　萬科企業(yè)股份有限公司是一家中國大陸實(shí)力雄厚、聲譽(yù)優(yōu)越的有經(jīng)驗(yàn)房地產(chǎn)公司，萬科對人才素質(zhì)要求的首要原則是“德才兼?zhèn)洌缘聻橄?rdquo;。
　　“德才兼?zhèn)?rdquo;當(dāng)然是較理想的，這樣的人才萬科較需要，但在現(xiàn)實(shí)中不可能對所有人都提出這種苛刻的要求，在這種情況下，萬科更強(qiáng)調(diào)“以德為先”。這里的“德”主要是指職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)，有良好職業(yè)道德和良好職業(yè)心態(tài)的人，才是萬科所歡迎的。