【中玻網】因為職業的關系，旁觀了許多職業經理人在職場的沉浮起伏，有的笑傲江湖，成為職場的常青樹；有的曲折坎坷，在職場上郁郁不得志。究其原因，歸納起來，職業經理人在職場生存存在以下七大敗像。
　　1.對自身定位不清晰，無法客觀地看待自己，表現在一不知道自身的優勢與不足；二是高估了自己的能力。由于定位不清晰，在相應崗位上為企業創造的價值就會變得模糊。
　　2.很多人在職場上難以有大的作為，執行力不佳是主因。對中國目前這種高速成長中的新興市場來說，執行靠前，戰略第二，企業之間的競爭往往是在在執行中見高低。眼高手低，夸夸其談；會說不會做，或說得比做得好是職場失意人士的通病。
　　3.不能或不敢正視失敗。當在一個崗位上或在一個企業不成功時，常將之歸結為企業的客觀環境，而不從自身找原因。由于不敢正視在原崗位或企業的失敗，自身被負能量所拖累，而無法產生新的能量，就無法在新的崗位或新的企業獲得變新。
　　4.缺乏團隊精力，這是中國人的通病，也是中國職業經理人的通病。在日常工作過程中，拆臺的多，暗中制造障礙的多，等著看笑話的多。這樣做的結果就是整個企業或整個團隊集體往下沉淪。那些高層專制的企業往往能取得快速發展，就是因為高層利用自己的有地位解決了企業團隊之間的協同作戰問題。若高層缺位或高層不夠強勢，這樣的企業往往是派系林立、效益低下。
　　5.由懼怕變化到抵觸變化。懼怕變化所帶來的風險，這是企業員工的普遍心理；抵觸變化，就必然會成為企業發展的阻力。而順應時勢、主動求新求變，則是企業生存發展的需要。若企業內的保守勢力足夠強大，或企業變革準備不充分，將導致企業停止變革或變革失敗，企業將會退回到舒適區，則將使企業坐失市場發展機會，在激烈的市場競爭中落敗；若企業高層足夠強勢，能審時度勢、帶領變革，則保守的經理人要么迎接變化獲得變新，要么被淘汰出局。
　　6.頻繁跳槽，部分職場人士總是這山望著那山高，通過頻繁跳槽來給自己漲薪。孰不知職場同樣是講究“剩者為王”，頻繁跳槽是職場大忌。職場是個利益場，沒有世外桃源。頻繁跳槽的較后結果還是會回歸基本面，打回原形。
　　7.跟不上企業發展的節奏、職業發展缺乏彈性。當因為市場環境的變化，企業作出新的戰略選擇時，一些職場人士仍然沉浸在過去，不能正確理解、執行高層的戰略意圖，必然在激烈的職場角逐中被逐漸邊緣化。