【中玻網】律師說法：強迫無薪休假，需支付較低生活費
　　“什么時候可以不加班，什么時候能好好休假？”職場人士常常感嘆生活太累，總希望能歇一下，可一旦真實遇到長假了，又會禁不住擔心：我還可以再上班嗎，這個假要休到什么時候？如此悲觀，只因為他們遇到的是“無薪休假”。
　　“無薪休假”的概念是資金危機后流行起來的，為了削減開支，一些企業采用了這種比較折中的辦法，相對于裁員，大多數企業和員工都認同了這種方法，并且被迫體驗其中的悲與喜。
　　緣起：非常時期的應對之舉
　　在西方，無薪休假是企業控制人事成本的常用手段之一，2008年年底，美國硅谷的戴爾、蘋果等公司宣布員工無薪休假；在香港，國泰航空也推出了員工無薪休假的措施。無薪假期從兩周到一年不等，由市場決定。甚至美國加州州長也曾發布一項政令，命令州立機構員工從2009年2月1日起每月無薪休假兩天，以緩解財政危機。
　　中國的“無薪休假”主要是由外企率先實行的，記者了解到，從去年年底，一些有名的外企就開始實行這項政策。某會計事務所員工告訴記者：“2008年年底，我們每一位員工都收到一份‘無薪休假’的郵件，大意是從現在開始，每月休4天無薪假，直到2010年4月份結束，不過今年形勢好轉，11月時基本已恢復正常。”
　　為了避免觸犯法律，很多企業都是事先跟員工講明緣由，然后鼓勵員工申請無薪假。“在那樣的大環境下，無薪休假總比裁員要好，可喜的是大部分人都申請了這項休假，與公司共渡難關。”某外企的人力資源部門對外解釋道。
　　一些私企和民企也推行了這項措施。某服裝廠的人力資源經理談道：“我們一直都有這樣的放假措施，有活了，工人們加班加點地干，碰到淡季的時候，休一兩個月都有可能，因為沒工資，時間久了，工人們會另找工作。”記者了解到，這些企業的無薪休假是高層一句話就決定了的，員工并無維權意識。
　　延伸：
　　從被迫到自愿的無薪休假
　　無薪休假，在資金危機時是作為一種控制成本的手段，可是當危機過去時，能否嘗試將它作為一種新的休假制度，使員工更好地平衡工作和生活呢？寶潔公司在這方面做了嘗試：如果家里遇到一些突發事情，比如，生小孩、照顧生病的老人、結婚等等，員工可以自愿申請無薪假，較長一年時間，在這期間，公司為他保留崗位和其他福利，目的就是為了非常大化平衡員工的工作和生活。
　　遭遇無薪休假：他們都在做什么？
　　未雨綢繆找工作
　　王先生是某服裝廠的人力資源副經理，從資金危機開始，他經歷了兩次無薪休假，一次是2009年年初，每月休5天，工資減少四分之一。那段時間，全公司實行無薪休假，上四休三，從較基層的車間工人，到高層的部門領導，都未能幸免。
　　第二次是從8月份開始，服裝產業進入淡季，無薪休假也好像成為默認的潛規則，可這次，王先生覺得不能再這樣耗下去了，房子要供，孩子要養，他必須換一份能掙錢的工作。在這家企業待了4年，也曾有跳槽的沖動，現在剛好是一個契機。
　　于是在休假的日子里，王先生泡求職網站，跑人才市場，尋找心儀的企業，經過兩個月的努力，較終在同行的推薦下進入一家比較規范的大企業，也算是提早結束了無薪休假。
　　無奈接受做兼職
　　“從明天開始，全體員工開始無薪休假，預計一個月時間，每人會有較基本的生活補助，普通員工每天30元，經理級別的50元。”9月份，當高層宣布這個消息時，向南的頭“嗡”的一下就大了，他剛跳槽到這家廣告公司，上班不到一個月，就遇到這倒霉事。
　　向南決定利用這段時間賺點外快，于是，在休假第二天便去成批出售市場考察，較后決定賣一些女性小飾品。在天橋上擺攤的靠前天晚上，他覺得很不自在，總怕碰到熟人，那天晚上，他賣出了一條項鏈，賺了5元錢。第二天晚上，他坦然多了，開始主動招攬顧客。“盈利不多，但能打發這段無聊的時間，兩周后，公司接了一個大單，我們又回去上班了。”向南說，以后碰到類似休假時，會將練攤進行到底。
　　欣然響應生小孩
　　在有名的外企工作，壓力一直很大，加班是常態，某會計事務所職員程小姐30歲了，一直不敢懷孕。這次資金危機使他們工作量一下少了很多，程小姐決定趁這個機會生個小寶寶。今年2月份時，程小姐已經懷孕6個月了，行動不太方便，公司的無薪休假制度剛好可以讓她好好休息一下。“我們部門每月無薪休4天，可以自己決定連休還是分開休，我每周五休假，到周一上班。雖然工資少了一些，但老公能養家，我沒什么后顧之憂。”等到公司步入常態，她也已經休完產假。
　　廣東太平洋聯合律師事務所曾祥明律師指出：若雙方以互相約定的方式確定無薪休假的時間，法律并不干涉。如果員工被迫無薪休假，則有權要求單位支付報酬。《廣東省工資支付條例》第三十五條規定“非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（較長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，應當按照不低于當地較低工資標準的80%支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系”。