【中玻網】前些天在中國青年政治學院的演講中提到了一句：“用戀愛的態度對待面試”隨后，又好多的同學寫來郵件問起此事，希望能將此事說的更清晰些，于是武巍就有了下文。
　　面試的過程是一個雙向的溝通和交流的過程，他非常大的難度在于，通過無形的方式，讓對方接納有形的你。無論是候選者，還是企業方都無一例外。
　　這些年來，伴隨著大學的擴招，由此引發的后發性影響也日漸得到顯現，致使就業壓力與日俱增，這似乎給了人力資源從業者們一個“利好消息”——人才市場處于買方市場。
　　但是在武巍認為：有企業、學校和社會共同造成的“倒掛”問題。根本無法使問題得到有效解決。一邊是企業希望招聘到有經驗知識過硬，綜合能力強，開始還能接受吃苦和鍛煉的年輕人;另一方面，學校和企業之間的脫節，只是一味的在給學生們灌輸知識，完了把他們送出大學的校門，從來沒有思考過，我們培養的所謂“人才”，到底是不是社會上真實需要的“人才”;第三，隨著資金危機的發生和中國現有經濟模式的發展，很難在短時期內將學生納入社會保障的范疇之內，所以從客觀上講，現在的學生已經成為了企業、學校和社會都無法涉及的“三不管”人群。這正是我們國家高等教育的悲哀!
　　曾幾何時，一邊是從珠三角經濟圈傳出“民工荒”的聲音，一邊是我們大量的高等智力人才找不著工作。廣大的人力資源工作者曾經的心也掀起過層層漣漪，畢竟市場經濟的一個明顯特征是就業的雙向選擇，雖然目前我國的就業率還不高，但在企業挑選人才的同時，求職者也在選擇企業，因為這要求HR們摒棄先前的舊觀念和思想，將招聘當作戀愛來談。
　　當求職者心態日趨理性的時候，招聘就是企業與求職者之間的一次戀愛。首先，能否達成“婚姻”協議取決于雙方的魅力指數，不具魅力，難贏芳心。求職者的魅力在于真才實學、綜合素質和自身的個人魅力，而企業的魅力則在于，其在行業內的地位，企業文化，品牌和頗具競爭力的薪酬等等。換句話說，只有辦好企業，企業才能贏得求婚的“玫瑰”，求職者才會踏破門檻;其次，雙方應本著相互尊敬，以誠相待的態度，即要求企業在介紹自己的情況時不能遮遮掩掩，又要求求職者的簡歷真實，“陽光”，否則不對稱的信息會導致聯姻無法良性延續，企業也會為此付出慘重的招聘成本;第三，招聘“婚姻”的成功與否，還取決于雙方是否談得來。談得比較投機，說明門當戶對，需要明確的是這里的“談”不僅指面試，還包括其他的考察手段和方法。因此，人力資源要在“談”上下功夫，努力彰顯有經驗化的招聘技能;第四，如果招聘雙方不能“共結連理”，那么彼此還可以做朋友，因為對于企業來說，所有求職者都可能是企業現在或未來的客戶或員工。
　　招聘也有失敗就如同戀愛也有失敗一樣，有時成本是巨大的，所以本著對自己負責和對企業負責的態度，開始我們的“戀愛”吧!