【中玻網】在當今這樣一個競爭激烈的年代，謀求個人利益，實現自我價值是天經地義的事。但是，遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現與忠誠和敬業并不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多年輕人以玩世不恭的態度對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力;他們蔑視敬業精力，嘲諷忠誠，將其視為高層盤剝、愚弄下屬的手段。
　　現代管理學普遍認為，高層和員工是一對矛盾的統一體，從表面上看起來，彼此之間存在著對立性——高層希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統一的——公司需要忠誠和有能力的員工，業務才能進行;員工必須依賴公司的業務平臺才能獲得物質報酬和滿足精力需求。因此，對于高層而言，公司的生存和發展需要員工的敬業和忠誠;對于員工來說，豐厚的物質報酬和精力上的成就感離不開公司的存在。
　　忠誠是職場中較應值得重視的美德，只有所有的員工對企業忠誠，才能發揮出團隊的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動企業走向成功。一個公司的生存依靠少數員工的能力和智慧，卻需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。
　　高層在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品質，而品質中較關鍵的就是忠誠度。在這個世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業企求的理想人才。人們寧愿信任一個能力差一些卻足夠忠誠敬業的人，而不愿重用一個朝三暮四、視忠誠為無物的人，哪怕他能力非凡。如果你是高層，你肯定也會這樣做。
　　如果你忠誠地對待你的高層，他也會真誠對待你;當你的敬業精力增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。不管你的能力如何，只要你真實表現出對公司足夠的忠誠，你就能贏得高層的信賴。高層會樂意在你身上投入資金，給你培訓的機會，提高你的技能，因為他認為你是值得他信賴和培養的。
　　對高層忠誠并不是口頭上的，而是要用努力工作的實際行動來體現。我們除了做好份內的事情之外，還應該表現出對高層事業興旺和成功的興趣，不管高層在不在身邊，都要像對待自己的東西一樣照看好高層的設備和財產。另外，我們要認可公司的運作模式，由衷地佩服高層的才能，保持一種和公司同發展的事業心。即使出現分歧，也應該樹立忠實的信念，求同存異，化解矛盾。當高層和同事出現錯誤時，坦誠地向他們提出來。當公司面臨危難的時候，和高層同舟共濟。
　　也許你的上司是一個心胸狹隘的人，不能理解你的真誠，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而產生抵觸情緒。高層是人，也有缺點，也可能因為太主觀而無法對你做出客觀的判斷，這個時候你應該學會自我肯定。只要你竭盡所能，做到問心無愧，你就在不知不覺中提高了自己的能力，爭取到了未來事業成功的砝碼。
　　絕大多數人都必須在一個社會機構中奠基自己的事業生涯。只要你還是某一機構中的一員，就應當拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任心。一榮俱榮，一損俱損!將身心完全融人公司，盡職盡責，處處為公司著想，對投入資金人承擔風險的勇氣報以欽佩，理解管理者的壓力并給予體諒。
　　較后，再次告誡：忠誠是一種職業生存方式。如果你選擇了為某一個人工作，那就真誠地、負責地為他干吧;如果他付給你薪水，讓你得到溫飽，那就稱贊他，感激他，支持他的立場，和他所代表的機構站在一起。