【中玻網】中國人向來有忠君思想，說的好聽這是古文化傳統，說的直接點就是奴性。忠君思想，實際上就是承認某個人比自己的地位高，承認對方理應統治自己，并且不抱任何單獨反抗的念頭。可問題是，如果這個人并不是自己的父母，那我們為什么非要讓他來統治呢？如果人人都是平等的話，我們又為何要承認他比自己高出一等呢？
　　效忠思想本身就是一種奴性，如果你覺得自己應該和其他人平等，那就不該對任何人有效忠的想法。
　　有人曾說：“連狗都知道忠于主人，如果我沒有忠心，豈不是連狗都不如。”很好，狗的確是忠于主人的，那么，你要做狗么？這句話顯示出一個人有多么大的奴性，他不明白自己是單獨的，他的生命只可以由自己做主。一個人怎么能像狗那樣活著呢？我并不歧視狗，也愛它們，但你愿意象狗那樣匍匐在地上，依靠獻媚獲得食物，搖著尾巴換來主人對你的青睞么？你愿意出門時被拴著狗鏈，隨時都顯示著屬勸么？你真的有這么大的奴性，真的要做狗么？
　　也許有人會說，上司是有管理的權利的。好吧，讓我告訴你，管理其實是種利益交換。你服從上司的管理，他給你發薪水，這是很等價的交換。但效忠卻不同，效忠是從思想到靈魂的完全敬服，如果你有信仰的話，可以完全的效忠于神，這是形神具備的五體投地，也是放棄自己的單獨性和平等性，完全的臣服在對方面前。是的，效忠所對應的就是臣服，當你決定效忠與某人前想想清楚，你決定臣服了么？
　　以上所說的，是真心的效忠，這與表面效忠完全是兩回事情。而表面效忠，就是本章討論的要點，叫做對上司的利用。有人或許很迷茫，上司有管理職權，操縱著你的生殺大權，又怎么可能被小職員利用呢？當然是有辦法的，而且時常會很奏效。關鍵在于你不能有真實效忠臣服的思想，只有保持單獨思考和單獨的價值觀才可能成功。
　　1、利用自己的基礎價值。
　　曾說過，每個員工都是有基礎價值的，那就是效忠。而這個基礎價值，還有兩種不同的表現方法。較常見的是真實的效忠，就是對上司完全臣服，他讓你做什么你就做什么，從此后成為上司的馬前卒，不管刀山火海你都先沖上去。而另一種則是表面效忠，也就是外表上都聽上司的，也完全按著上司的話說，但實際上卻有自己的方式，在關鍵時刻，甚至會利用上司。
　　在這里要先明白，真實的效忠和表面的效忠，在上司看來幾乎是一樣的。很難有人能分辨出兩者的區別，而就算能分辨出也無濟于事，因為對身處高位者來說，每個人都隨時會變，所以是真是假并不重要，重要的是你有沒有價值。但對你而言，這里的差別就很大了。真實的臣服，代表著你將失去自我，再也不會為自己著想，一切都以上司利益非常大化奮斗。只有表面的效忠，才可以令你保持單獨性，而這份單獨性，才是你將來利用上司的基礎。
　　這個世界上的人分為兩種，一種是自控型，習慣自己掌握自己命運，愿意自己思考未來的方向。而另一種是他控型，喜歡把命運交到別人手里，愿意讓別人來決定自己的將來。而我可以告訴你的，這世上絕大部分成功者都是自控型的，他們是自己的主人，只會去控制別人，而不愿被人控制。
　　蕓蕓眾生里的較大部分都是他控型，所以你可以看到，你身邊的人里，很少有能掌握自己命運的，他們被高層掌握，被市場掌握，被錢掌握，被需求掌握乃至于被朋友或者家人掌握。
　　到較后卻還要責怪命運不公。要做哪一種人，卻是一件你可以自己做主的事情。
　　2、利用上司的喜好
　　有了靠前條的基礎，你就可以琢磨怎么利用上司了。但有點需要明確，對上司的利用必然是悄沒生息的，是走在鋼絲上的技巧，決不能大張旗鼓，如果做的太過明顯被人發現，那你的職場之路就堪憂了。其實上司并不在乎有沒有被人利用，因為職場上就是相互利用的關系。但上司卻重面子，如果被下屬利用這種事情公之于眾，他們一定會殺雞儆猴的。
　　那怎么利用上司呢？自古以來，有很多很多這樣的例子。而較常見的方法，就是利用上司的喜好。每個人都有自己的愛好。有貪財的，有好色的，有貪杯的，甚至有愛好工作的。但不管怎么樣，是人就會有喜好，有喜好就可以被利用。但是，你決不可混淆“利用”和“交換”這兩個概念。譬如說你給一個貪財的上司送了筆錢，然后換回升職。這不是利用，而是交換。你用錢換來了職位。