【中玻網】龍昊公司通過“重要地位員工”選拔機制激發廣大職工學技術、鉆業務的積較性，使各類技術工人脫穎而出。11月10日上午，龍昊公司召開首屆“重要地位員工”命名大會，28名一線技術骨干成為該公司“重要地位員工”。
　　為了建立完善人才激勵機制，激發廣大職工學技術、鉆業務、比貢獻的積較性，使各類技術工人脫穎而出，實現企業與個人的雙贏，龍昊公司決定建立“重要地位員工”評選制度。他們堅持面向基層、面向一線的原則，堅持公開、公平、公正、員工群眾公認的原則，堅持德才兼備、技術過硬的原則，堅持動態管理、競爭優先的原則，積較從熱愛本職工作，遵守公司各項規章制度，有一定的群眾基礎和良好的思想品質和職業道德、班長以下生產關鍵工種、關鍵崗位的員工中選拔“重要地位員工”。被評為“重要地位員工”者，每月享有200元的崗位津貼。同時，“重要地位員工”實行動態管理，資格有效期為三個月，實行能者上、庸者下的考核機制，具備條件者可連選連任。
　　龍昊公司初次命名的28名“重要地位員工”是從浮法聯合車間中控室、能源車間煤氣、儲運車間叉車以及設備維修關鍵技術崗位中選拔出的姣姣者，具有較強的實際操作能力和解決實際問題的能力。在該公司首屆“重要地位員工”命名大會上，28名“重要地位員工”表示，將在生產中發揮聰明才智，為公司創造生產佳績作出努力，帶領員工學習崗位技能，積較在崗位上實現人生價值。