【中玻網】一、凡要求下屬做到的，帶領者必須率先做到。好榜樣的力量是無窮的，壞榜樣的力量也是無窮的。
　　二、下屬有意見，不一定是壞事；帶領者一到場就鴉雀無聲，不一定是好事。
　　三、聰明的帶領者決不事必躬親，而是運籌帷幄。
　　四、用貶低集體或他人的手段是無法樹立自己威信的。
　　五、切莫對以下人委以重任：對帶領者只報喜不報憂的人；當面吹捧領導，卻從不面提出批評意見的人；對待領導與下屬，持兩種截然相反態度的人；專談他人缺點而不談優點的人；每次好處都想得到，只要一次得不到就翻臉的人。
　　六、有的下屬雖缺點不明顯，但也找不到突出的優點；有的下屬雖缺點明顯，但優點也很突出。相比之下，后一類下屬往往會將工作干得更加優異。
　　七、與其用權力影響下屬，不如用行動影響下屬。
　　八、下屬不同機器，不是在做機械運動，他們的活動軌跡千變萬化：情緒愉快時，即使臟累繁重的工作也無怨言；心境不佳時，哪怕是舉手之勞也要算計。帶領者的重要職責之一是營造融洽的人際交往氛圍。
　　九、人在沒有當權時，都厭惡拍馬屁者，但一旦當權，又都喜歡拍馬屁者。務必記住，拍馬屁的真實目的是為了自己上馬。
　　十、下屬可以接受嚴厲的制度和工作的辛勞，但難以忍受對人格的不合理侵犯。