【中玻網】面試中，應聘者除了要應對HR和技術主管的輪番拷問，還要接受一位特殊的面試官，對你的“味道”作出判斷。“阿里巴巴”2010年將在全國范圍內招聘1800名應屆畢業生，為了找到與企業“DNA”匹配的應聘者，該企業在招聘過程中專門設置了“聞味官”一職。
　　“聞味官”擁有一票否決權
　　近日，阿里巴巴旗下支付寶到同濟大學舉辦宣講會，記者注意到，在招聘陣容里，HR和技術主管之外的“聞味官”的角色格外引人注意。支付寶人力資源部資歷豐富總監陸凱薇表示，公司招聘人才并不完全考量其業務能力，應聘者價值觀是否與企業、以及所應聘的崗位相符，也是考察的要點。每個部門、每個崗位對于人才的需求都不甚相同。在面試中設置“聞味官”，就是專門評估應聘者的價值觀是否與應聘崗位相符。“聞味官”從不同部門的資歷豐富員工中選拔，去面對應聘其所在部門崗位的求職者。在招聘中，“聞味官”甚至擁有一票否決權，“就是說HR和技術主管都滿意，但只要聞味官覺得應聘者和部門精力、以及崗位所要求的素質不相符，企業就不會招這個人”。
　　“聞味”還會設牌局、飯局
　　記者了解到，“聞味官”的“聞味”方式主要通過面試。面試現場，“聞味官”會提出問題，根據應聘者的回答，來發現他是否是部門和崗位需要的人才。同時，“聞味官”也可能一言不發，在一旁觀察應聘者在整個面試過程中的舉止言行，以及行事風格。一些“聞味官”表示，在“聞味”過程中不會故意設陷阱讓應聘者往里鉆，他們只是希望充分發現應聘者的特質，一體地檢驗其是否與崗位需要“對味”。
　　此外，“聞味官”也可以安排各自的“聞味”招數。支付寶用戶體驗部總監盛一飛告訴記者，自己是今年的“聞味官”之一，面試之余，他打算通過籌備牌局、飯局等形式，在應聘者的生活常態中嗅出“對味”的人。“具體什么味道也不好說，總之就和我們是一類人吧”。
　　投其所好不如展現真實
　　“聞味官”在招聘場上雖然是個新鮮的名詞，但在很多公司的招聘中，類似的招人理念也都存在。“我們沒有特別設置一個判斷招聘者價值觀的HR或環節，但在整個招聘中，能與企業精力相符的應聘者，顯然更能被HR辨認并認可”，滬上一家制造業公司的HR部門負責人告訴記者，企業除了希望應聘者業務能力強，還希望找到“對路”的人。
　　面試中遭遇“聞味官”，應聘者將作何打算？記者采訪中發現，有學生打算在求職中稍加掩飾，投其所好，期望與“聞味官”暫時“對上味”。對此，陸凱薇表示，“聞味官”職場經驗都很豐富，很容易發現應聘者的回答有投其所好的傾向，因此應聘者還是應該展現出真實的自己，更容易博得好感。