【中玻網】職場人的價值取決于關系網的大小
　　在企業提拔高層或CEO時，并不只是選擇他個人，還包括他所具備的知識和經驗以及通過他的關系網所能動員的一切知識和經驗。所以在不同的關系網中，他的個人價值也有所不同。一個人的價值就是他所形成的關系網的總體價值。
　　企業在雇用一個人的時候，不僅需要他從關系網中獲取的信息，還希望把他的關系網同企業聯系在一起，希望能通過他為公司建立起新的關系網。如果一個企業的高層也無法將有能力的人才、新銳的人才吸收到企業的人才庫里，那他就沒有資格成為高層，這不是危言聳聽。
　　現在這個時代，單單擁有超群的個人能力很難建立大業，也很難獲得好評。當前世界評價一個人的價值高低取決于這個人對與自己有關聯的人和物的忠誠度，以及在此基礎上建立起來的關系網。
　　我并不是讓你去做一個“交際花”，相反，“交際花”很難建立那種實實在在的人際關系，因為認識的人多與關系網廣泛而牢固并不是一回事。如果認識的人多就管用，那總統認識的人應該是較多的，可為什么沒有做一輩子總統的人呢？就算對方說他認識很多企業人，如果實際在業務中連互通信息或者互相協助都做不到，那么也是毫無用處。企業需要的是在相互認可和信賴的基礎上，對相互的業務有興趣并能相互幫助的牢固關系網，以及擁有這種關系網的有用人才。
　　四招幫你提高關系網指數
　　人的能力和社會的成功有什么樣的關系？要回答這個問題首先要提到的不僅有IQ（智力商數），還有EQ（情緒商數）、CQ（交流商數）和SQ（成功商數）。而且現在正在進入NQ，即關系網商數的時代。
　　NQ是指不會受到出生時的頭腦智力、感情、教育環境和周邊環境等影響的因素。詳細說就是與他人相比沒有什么特別之處，周圍沒有什么有利條件，也不會出現大的問題，完全依靠個人的態度和努力。
　　首先，要把遇見的所有人當做“寶貝”來看待。實際上所有人都是寶貝，就算當時看起來那個人對你來說一點也不像寶貝，但他身上至少有一種以上你不具備的能力。如果你不能很好理解這一點，就算你的關系網看起來有多龐大，也很容易變成徒有其表、內部空空的“江米條”。然后，不管用什么方式，試著與他們進行交流溝通。你要記住，所有的關系都是從相互認識開始的。
　　還有一點，要盡力維系你們之間的關系。由于你們的地位、性格和喜好的差異，有些人可能你一個星期見一次，有些人可能一個月見一次，或者有些人一年才能見一次，就算這樣也不能讓聯系斷掉。關系不好好維系就一定會斷掉，所以要主動投入精力，做出努力。
　　好的人際關系不在于量的多少，而在于質的好壞，所以現在拿出更多精力來對待你身邊的人吧。明白那些與你一起工作的同事就是你關系網的核心，把他們當成比任何人都珍貴的寶貝來對待，跟他們建立起深厚的情誼吧。我可以跟你打包票，在你的人生中，他們會是守護在你身后的百萬大軍。