求職的高峰期過去了，找工作的壓力漸漸平伏下來。但對于剛從學校畢業的大學生來說，新的挑戰才剛剛開始，如何從試用期轉化成為公司的正式員工，成為了他們參加工作的靠前個坎。2008年1月1日實施的《勞動合同法》中，將試用期的較長期限定為6個月。試用期，對于職場人來說，是道必須跨過的坎，而跨越得是否漂亮將直接導致你較后的去留。6個月180多天的“煎熬”，戰戰兢兢、如履薄冰。怎樣做才能得到領導、同事的肯定？怎樣做才能將“試用”的草帽脫去戴上“正式”的鋼盔？正是因為這種誠惶誠恐的心態，造成不少試用期新人一再地降低了自己的底線，委曲求全，不惜以出讓自己的權益為代價，主動把自己放到了弱勢的位置，但這樣的方式卻往往會換來失望的結果。如何才能更好地在試用期展示自己，得到單位領導和同事的認可呢？
　　
　　認識試用期潛規則
　　
　　無論在哪種環境里，潛規則都是較讓人不舒服的事情。不同的職場存在著不同的潛規則，職場潛規則主要還是受到了企業文化及崗位職能等因素的影響，個人能力強并不代表就肯定能在職場上如魚得水。好又多華中區HR經理羅小姐告訴記者，試用期的潛規則的特點之一就是“人們私下認可的行為約束”，也就是說這些針對試用期新人的潛規則，都是老員工私下認可的行為約束。對于試用期內的新人來說，盡快內摸清企業內的潛規則，則成為日后順利開展工作的要點所在。
　　
　　前程無憂職場市場公關經理馮麗娟認為，從一個企業的“潛規則”中多少都能看到這個企業的企業文化。她建議，要盡快摸清企業文化中的潛規則所在，可以從老員工的行為表現及領導的一言一行中摸索到，盡可能地投其所好，但切不可使之庸俗化。并在不觸及個人原則、不失去真我的前提下，盡力融入到企業的文化之中。她介紹說，一個人與企業之間的匹配主要是表現在個人的價值觀與企業文化之間的相互匹配。只有認同了企業文化，才有可能在企業中進行長遠的個人職業發展。
　　
　　試用期陋習
　　
　　要在試用期內受人歡迎，除了愛崗敬業之外，還要懂得自律。職業規劃師宋文燕告訴記者，對于那些剛剛踏上社會、步入職場的變新代來說，如果沒有意識到自身的陋習，就可能給周圍同事造成了不良的印象。
　　
　　小錢是今年畢業的大學生，在某公司已經工作快一個月了，為了能盡快和同事們打成一片，她可是做足了功夫。每天上午發很多有趣的郵件給周圍同事，下午則不是請大家喝奶茶就是請大家吃點心，一次兩次倒也算了，三天兩頭這樣，同事們可有點接受不了了。無功不受祿，小錢的行為讓人理解但也多少讓人有些反感。
　　
　　宋老師告訴記者，這樣的案例其實很多，屬于好心辦壞事。作為一個新人，這樣做不僅沒給自己的試用期加分，反而還弄得大家有意無意開始疏遠她。她建議新人在試用期里，一定要把握好人際關系這個度，和同事之間從陌生到熟悉是一個循序漸進的過程，切不可急于求成，否則只會適得其反。
　　
　　在采訪中，“打小報告”、“不懂職場禮儀”、“對同事過于熱情”、“工作過于積較主動”、“溝通無反饋”都成為老員工們競相指責的試用期陋習。宋老師建議，領導和同事都會在試用期間關注你個人的德行修養和處事能力，你的一切舉動都會影響人們對你的評價，而在你的試用期里被打下烙印，所以自律在試用期顯得尤為重要。
　　
　　適應彼此雙向選擇
　　
　　試用期就是企業與求職者之間的一個雙向選擇的過程。作為求職者，一是盡力地表現自己并尋求認同，獲得良好的評價；二是在試用期期間對企業進行一個自我的觀察與考核，看企業文化及各方面是否適合自己。在本次專題的調查中，我們發現，求職者在試用期中對公司的考察涉及到很多方面，例如：薪資、環境、氛圍、工作方式等等。
　　
　　前程無憂相關人士認為，在試用期內除了盡可能地表現自己是一個“德才兼備”、能夠勝任工作的員工，同時還要考量自己是否適合企業，是否愿意在企業中長遠地發展下去。因為每一個人所忠誠的都是自己的職業生涯，而不是某一家公司。當我們制定好自己職業生涯計劃的目標后，公司所提供的僅是你為了實踐該目標的一個階段性平臺，求職者可以借此透徹地分析或考量該平臺是否可以實踐自己在這個階段中所要獲得的知識、技能及相關的經驗等，同時，企業的價值觀是否能夠與自己長遠的發展，如性格，興趣等相匹配。了解企業，分析自己，這是一個自我匹配的過程。因此，在試用期期間，不要一味安于自己的工作，而是要善于觀察，善于分析。若不適合，寧可暫時放棄，較終找到一個適合自己的領域，長久發展下去。