【中玻網】前不久，有一家香港家具公司廣州分公司制定了一條規定：“工作時間說廣東話罰款50元”。消息被公司職員貼到網上后，立刻在網上引發爭議。在廣州、上海等方言盛行的城市，除了普通話，在職場中聽到同事用方言交流，也是常見的了。
　　
　　緊接著，武漢一家小型民營企業向員工頒布“禁講方言令”，規定“講一句武漢話，罰款10元”，立即引起網絡熱議。有人說，大家都是本地人，辦公室里講講方言到底怎么了？犯得著這么上綱上線嗎？
　　
　　“禁講方言，有這個必要么？”有人提出抗議。但也有人熱烈支持，“作為外地人聽到同事盡講聽不懂的方言真的很郁悶。”據筆者在采訪中了解到，有許多公司都提出了“辦公室不許講方言”的相關限制，只是對于該不該禁，眾職場人士爭議頗多。
　　
　　支持：職場不是菜市場采訪調查顯示，大部分白領認為，“上班時間的辦公場所是正式且規范的場合，使用規范的語言更有利于溝通的有經驗與順暢。”如果在工作場合說方言，那會讓人感覺這家公司非常不規范。“職場不是菜市場。”白領網友“屋頂紅茶”表示，“如果走進一家公司就像走進菜市場，大家用不同方言在討價還價，這會給別人留下惡劣的印象！既然是工作場合，那么說普通話也是職場人應該具備的職業素質之一。”
　　
　　與此同時，外地員工對方言造成的隔閡感觸較深。“我覺得無法融入到團體中，每次看到他們用廣東話說說笑笑，就感覺自己是另一個世界的人。”一位從江蘇到廣州工作的網友感嘆。“如果有外地同事在旁邊，就不應該說方言，這是對他的不尊重。”
　　
　　職場相關人士觀點：企業倡導說普通話的原因首先在于，一家習慣以方言交流的公司不有經驗也不正規；其次，一家公司的員工通常都是來自五湖四海，如果大家都說各自的家鄉話，不利于團結；再次，在公共場合，用大家都能聽懂的公共語言交流，是對他人的尊重，也體現了個人的職業素質。由此可見，企業倡導員工說普通話的決定是正確的。
　　
　　反對：完全禁止太苛刻與此同時，論壇里面也響起了不同的意見：網友“鳳舞九天”說，“我在公司當然是說普通話的，可萬一打電話來的客戶說的是方言，我與他說方言，是不是也要被罰款呢？這樣未免顯得太苛刻了一點。
　　
　　“我是湖南人，但因為業務的需要，我還專門學了武漢話，因為我的客戶多是武漢本地人，用方言交流更有親近感”，在武漢一家廣告公司做業務員的童先生稱，在實際工作過程中，完全禁止方言不可取。
　　
　　對此，職場相關人士給出建議：職場確實應該提倡普通話交流，在以下情況仍可允許員工使用方言交流：一、當客戶說的是方言時；二、當和本地同事私下閑聊時，這兩種情況下，方言反而有助于雙方的溝通，能夠拉近彼此之間的距離。
　　
　　職場相關人士觀點：由于交流語言也屬于企業文化的一部分，一個人應該能夠在職場靈活應用交流語言，不會方言或者不會普通話都會導致職場人被排斥在圈外。所以，建議異地員工遇到同事用方言交流，也不該一味指責對方不尊重自己，而要選擇適當的學習方言，這樣才能更快地融入到團體之中，并更好地獲得職業上的發展。