1、親自寫崗位說明書。
　　
　　自己把崗位定義清楚，對要招聘的人才的技能、學歷、經驗能夠說明白，對將來需要做的事情能夠說明白。
　　
　　在不少單位，崗位說明書是人力資源部門寫的。寫得很規范，但崗位是普適的，跟業務沒有嚴謹的關系。這樣，就讓投遞簡歷的人很頭疼，也會收到很多的無效簡歷，浪費了投簡歷者、人力資源部門和用人部門三方各自的時間。比如，招聘一個網站美工，根據企業的發展階段，可以寫出4到8種細分的崗位，普適的崗位是不合適的。
　　
　　2、自己到網站上去搜索簡歷。
　　
　　當付費之后，每個網站上都有下載簡歷的功能。招聘者就可以利用這個方便，大量地搜索簡歷，尋找合適的面試者。
　　
　　通常，我們寫的各位說明書和網站的格式不一樣，所以在發布的時候，或者是投簡歷者投遞的時候，兩者很難一一匹配。既然求賢若渴，就應該大海撈針，不同搜索關鍵詞組合地搜索，期望從數百個簡歷中撈到一個可以面試者。
　　
　　3、自己去篩選簡歷。
　　
　　老實說，選簡歷是較不舒服的事情。三個網站每天給我的簡歷幾百個，看起來眼暈。但是，想想招聘到一個合適的人才該是多么快地減輕工作壓力呢?還是先把痛苦自己承受了吧。
　　
　　讀簡歷也需要仔細，要逐字逐句地推敲。通常要讀的是工作經驗，看看他怎么描述自己的工作的。讀他工作轉化的經歷，想象這是個什么樣的人?讀他怎么寫自己的培訓經歷，看看這個人是否誠實。
　　
　　有一些人還是喜歡簡歷造假，比如，剛從培訓學校出來的人，喜歡把培訓經歷寫成項目經歷。一些人把失敗的項目寫得很成功等等。其實這些并不重要，較重要的是誠實。
　　
　　4、親自打電話約對方面試
　　
　　親自打電話給對方，靠前印象很重要，靠前個電話就是靠前印象，聽聽對方是怎么接電話的，口氣怎么樣。順便告訴對方，自己是個什么樣的公司，打算做什么?
　　
　　關于面試，很多公司有自己的訣竅：首先是高層親自面試，面試的核心是態度和技能。這個過關了，基本就OK了。很多人接到面試通知后，并不來面試，其中大多數失約者是不會通知你的。這也許說明這個社會，企業對人的渴望還是高于個人求職的渴望。
　　
　　創業者有義務也必須為自己的企業尋找合適的人才，人才的吸收和培養對企業的發展有著至關重要的作用，而對于人才都充滿了渴求的創業者們也必須對招聘工作提高重視。