【IT168信息化】
　　
　　在2010北京大部分國家婦女峰會上，聯想集團高等副總裁、重要地位信息官（CIO）王曉巖女士作為中國女企業家代表在主題為“開拓新市場”的分會中發表演講，介紹聯想由中國走向世界的全部化歷程。會后，王曉巖接受了記者專訪，回答對于職業女性發展的看法以及未來目標等問題。
　　
　　職業女性需要自信和韌性
　　
　　王曉巖在剛進入聯想工作時就感受到了“重能力、輕資歷”的企業文化，這令她可以專心致志地把工作做好。當表現越來越突出時，所獲得的機遇也就越來越多。與此同時，企業業務的持續不斷增長，也在客觀上促使有能力的人才受到提拔，也就使得她和一些同事能夠到達企業中高層管理者的位置。
　　
　　王曉巖認為，女性在職場上起碼具備兩點優勢：一是與人溝通的能力和技巧，二是面對挫折和苦難時表現出的韌性。
　　
　　“大部分國家化的發展其實給予女性更多的表現空間，如女性在面對建設性沖突時會選擇用恰當的語言技巧正確處理。當然，女性也需要避免自身的一些弱點，如做事欠果斷等。”在王曉巖眼中，職業女性只要對自身能力有足夠自信，努力尋找更多可以親身實踐的機會，必定能夠在工作中大展拳腳、有所作為。
　　
　　“從事管理工作，男性和女性是各有利弊的，”王曉巖解釋說，“就我個人感受而言，男性管理者更有創新優勢，而女性則勝在執行力強，而在一個企業的發展過程中，執行力也是至關重要的。”
　　
　　未來將著力培養本土“繼任者”
　　
　　2005年，聯想集團在全部化之后不久，宣布任命原敦豪環球速遞公司的CIO擔任聯想集團高等副總裁及重要地位信息官，直至2007年。
　　
　　王曉巖認為，外籍CIO雖具備豐富的全部項目經驗，但因為已經習慣于本國已經成熟的IT系統，因而不太適應到國外一家公司從零做起。相比之下，他們不僅在過去十幾年積累了豐富的國內經驗，同時又在近些年開拓了全部視野，因而可以加快聯想IT系統與全部接軌的進程。
　　
　　“我是在中國成長起來的管理者，是在工作中逐步接觸到全部經驗的，因而我給自己的定位是‘過渡性人物’。未來我將致力于培養中國本土的杰出信息化人才，既熟悉聯想的核心競爭力，又具備操作全部項目的能力，成為我的‘繼任者’。”
　　
　　聯想目標鎖定高成長市場
　　
　　聯想集團在不久前榮獲由國外某知名商業媒體評選出的“大部分國家創新公司50強”，排名也初次進入前三十名。王曉巖認為，聯想的創新能力主要體現在技術和產品的創新，以及業務模式的創新。當然，其中也包括對市場細分的創新，從之前的按地理位置區分三大區到現在分為成熟市場和新興市場，針對不同市場不同的發展規律，制定有差異的產品及營銷方式。
　　
　　聯想要開拓的新市場在哪里？“所有高成長的市場都是我們的新市場，如印度、俄羅斯、中東、拉美等。”王曉巖表示。
　　
　　“很多人認為生產PC的公司只要控制好成本、提效率高率就可以了，但其實要想成為PC企業，必須還要不斷推動產品創新，”王曉巖說，“在今年初美國舉行的全部消費電子展上，聯想推出的幾款產品獲得了較高獎項，這也是對聯想創新能力的證明。”
　　
　　【鏈接】人物簡介
　　
　　王曉巖，1988年畢業于北京理工大學，獲工學碩士學位，1994年加盟聯想。在聯想工作期間，她先后任職聯想微機事業部評測工程師，技術服務部總經理，聯想電腦公司副總裁，聯想集團高等副總裁。從事技術服務，人力資源以及財務預算等方面的管理。
　　
　　2009年3月25日，聯想集團宣布籌備架構調整，成立成熟市場集團與新興市場集團，取代原本以地理位置劃分的大部分國家三大區。同時，聯想集團任命王曉巖為重要地位信息官（CIO）。