進入五月，正是應屆畢業生踏入社會、帶薪實習的高峰期，各大企業或多或少地涌入一些職場新兵。介于“80后”與“90后”之間的“85后”，逐漸走入了人們的視線。面對嚴峻的就業形勢，“85后”在職場中能否有優異的表現，職場老兵又如何看待他們？日前，一份面向京津滬等地區的職場新兵調查出爐，結果顯示，這群“85后”職場新人已經逐漸贏得了企業的認同和接納。
　　
　　【建言】“85后”有精力、有潛力、適應性強
　　
　　目前，正值應屆畢業生實習、就業的高峰期，許多單位都增加了“新面孔”。調查顯示，目前六成以上的企業中有新人加入。調查顯示，在問及這些職場新人可以為公司帶來什么樣的改變時，4成職場人士表示這些新人將會為企業增添“新鮮精力”，2成以上表示“很看好這些‘高成長的潛力股’”，還有2成職場人士是看中了職場新人對企業文化的接受度，感覺他們將成為“適合公司文化氛圍的員工”。較后，一些人士表示“這些新人恐怕會在羽翼豐滿后立刻選擇跳槽”。
　　
　　一位廣告公司主管介紹說，“85后”族群其實挺有思想、挺有創意的，而且工作能力也不差。他舉例說，有一次，公司要進行一個網絡游戲推廣活動，需要有新意的點子，而傳統的發布會等宣傳活動根本不適合這款游戲。就在大家一籌莫展之時，一名1986年出生的男孩建議，在一些游戲俱樂部里推廣這款游戲，不僅可以有針對性地宣傳，還能利用新媒體擴大影響力。這個想法得到了大家的贊同。
　　
　　調查顯示，近五成受訪者認為職場新人“尊重前輩、虛心請教、低調行事”，可以更好地融入公司，他們建議職場新人放開手腳“積較表現、發揮自己的特長”，以此來盡快被大家接受。
　　
　　【調查】“80后”職場新人要尊重企業習慣
　　
　　一個多月前，單位將一位實習生分給了職場老兵孟先生，“這些新人工作沖勁很足，可有時候熱情過頭，什么事情都要大聲張揚，做出了一些成績，就要喧嘩一番。”盡管有些不滿，但孟先生同時也看到了這位“85后”的優點，“執行力不錯，吩咐的事情能夠較快完成，但有時對于錯誤卻有太多借口去掩飾，缺乏承擔失誤的責任感”。
　　
　　“80后”作為職場“過來人”建議：要非常大程度地尊重企業現有習慣，尊重同事的辦事習慣，從中學習、汲取營養，同時迅速掌握職場技能，任勞任怨，這是職場新員工迅速立足的好辦法。
　　
　　相關人士
　　
　　要制訂新人培養計劃
　　
　　相關人士建議，企業應充分信任職場新人，看重他們的成長潛力，在條件允許的情況下積較招募新人加入公司。相關人士尤其對企業人力資源部門提出建議：對職場新人制訂明確的年度培養計劃，在薪酬和成長空間上給新人以明確的態度，非常大限度地保值和增值企業的人力資產。
　　
　　職場相關人士還表示，“85后”的職場新人受大環境影響，有自己的性格特征，要引導他們適應職場，還需多方關注和支持。尤其是在大學階段，要適當開設一些選修課，請有經驗老師或是企業人士對學生進行就職引導；另一方面，要鼓勵學生走出來，多到企業參觀或實習，作為進入職場的“預熱”。