上海外服日前發(fā)布較新調(diào)查顯示，近四成應(yīng)屆生畢業(yè)生想進(jìn)國企、逾三成想進(jìn)外企，愿意去民營企業(yè)就業(yè)的不到8%。為此，多名外企資歷豐富HR告誡職場新人，不必過于計較靠前個崗位的高下，也不要在一無所有時頻繁跳槽，而要能“忍”到機(jī)遇降臨。
　　
　　碩士在民企“偷師”三年
　　
　　任先生目前是一家業(yè)界帶領(lǐng)外資企業(yè)的項目經(jīng)理。2006年他從交大通訊工程碩士畢業(yè)，進(jìn)入一家民營企業(yè)工作，月薪3000元。
　　
　　半年后同學(xué)聚會，眼見在外企工作的老同學(xué)身價倍增，小任心里不平衡起來，想要辭職。可當(dāng)他向上海外服招聘中心高等招聘經(jīng)理張穎咨詢后，得到的建議卻是“再熬三年吧”。原來，小任是單位招聘的靠前個碩士生，上至大高層下至項目經(jīng)理都拿他當(dāng)寶，項目經(jīng)理與客戶談判、到現(xiàn)場督工都帶著他，小任月薪雖少，卻能學(xué)到該行業(yè)一整套流程。
　　
　　當(dāng)小任安心地在這家民企鍛煉3年后，前不久，他被獵頭公司“挖”到現(xiàn)在任職的這家外企，這下輪到昔日的同學(xué)羨慕他了——同學(xué)都還在繼續(xù)當(dāng)項目工程師，小任卻已經(jīng)是項目經(jīng)理，薪水也翻同學(xué)一番。
　　
　　“對職場新人來說，靠前個工作單位的企業(yè)性質(zhì)并不重要，關(guān)鍵是能在崗位上學(xué)到東西、有所積累。”張穎說。
　　
　　前臺大專生躍升企業(yè)HR
　　
　　白領(lǐng)Grace如今在一家外企擔(dān)任人事專員，在一群名校本科生、海歸碩士生的環(huán)境中，僅有大專學(xué)歷的Grace勝出竅門無非兩個字：細(xì)節(jié)。
　　
　　原來，Grace本是公司的前臺，雖然每天和瑣細(xì)的事務(wù)打交道，但處理得恰如其分。
　　
　　一個雨天，她為前來應(yīng)聘的沈女士倒熱茶，并遞給她紙巾把頭發(fā)擦干，待沈女士面試結(jié)束后，Grace還撐著傘沖入雨中為其攔了一輛出租車——這一切全都做得自然妥帖。Grace并不知道沈女士前來應(yīng)聘的崗位是HR總監(jiān)。沈女士一走馬上任，所做靠前件事就是把Grace調(diào)到HR部門擔(dān)任自己的助理。如今，Grace已經(jīng)成長為獨當(dāng)一面的人事專員。
　　
　　對此，埃邁企業(yè)管理咨詢有限公司中國區(qū)人力資源總監(jiān)吳穎表示，每個崗位都有各自的優(yōu)勢，職場新人不必過于在意靠前個崗位的優(yōu)劣，而應(yīng)腳踏實地工作，揚長避短地積累自己所需要的人脈、有經(jīng)驗知識等。
　　
　　HR建言“忍到你的機(jī)會來”
　　
　　多位人力資源總監(jiān)在接受采訪時表示，職場新人既然“一無所有”，所能做的無非快速去學(xué)、快速去做、耐心地積累。“較關(guān)鍵是要耐得住寂寞，忍到你的機(jī)會來，較忌在一無所有時頻繁跳槽。”上海外服高等招聘經(jīng)理張穎說。資歷豐富外企人力資源總監(jiān)王心鴻女士則表示，職場新人要客觀地評估自己、評估就業(yè)市場，不要太在意靠前份工作的現(xiàn)實回饋，只要能農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系會得到磨練并找到興趣所在，則這樣一份工作也是值得的。
　　
　　此外，以中小企業(yè)為主體的民營經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為我國實現(xiàn)就業(yè)較廣泛的渠道，目前，在民營企業(yè)就業(yè)的人數(shù)占全國就業(yè)人數(shù)的75%。上海外服總經(jīng)理嚴(yán)裕民表示，民營企業(yè)對人才的吸引力正逐漸增強(qiáng)，去民營企業(yè)尋找事業(yè)的發(fā)展機(jī)會，正被越來越多的職場人士所接受和認(rèn)同。