近來，通過獵頭尋找人才被越來越多的企業所采納，一般被獵頭關注的人才多是受教育程度較高、實踐經驗豐富、業績表現優異的有經驗人才和管理人才。那么職場人對獵頭的了解有多深？隨著工作年限的增長，通過獵頭取得晉升與發展是否已經成為職業發展的重要途徑？在職場人心目中，對于獵頭的定義是否有新的改觀？日前，國內某招聘網站推出“職場人被獵情況”特別調查。在為期一個月的調查中，共有萬余名職場人參與了調查。調查顯示：四分之一職場人因不能勝任而拒絕獵頭職位。
　　
　　被獵后6成年人自信增長
　　
　　在前些年，獵頭在職場還算是新鮮的字眼，大家會覺得比較神秘，甚至也有一些負面的評價——挖企業墻角幾乎成了獵頭的代名詞。隨著近幾年經濟發展和職場的成熟，“獵頭”這個概念在職場人心目中已經發生變化，大多數人已接受“獵頭”，甚至覺得能被“獵頭”找上是件值得自豪的事。
　　
　　智聯招聘的職場相關人士認為，職場人對于獵頭的認可與近些年日趨有經驗的獵頭服務分不開。而成為“獵頭”眼中的“獵物”也是職場人在職場獲得認可的表現，因此對于很多處在職業上升期的職場人來說也是一種成就感的體現。
　　
　　薪酬增長幅度在50%以內
　　
　　薪酬是人們在進行職業變遷時需要考慮的一個重要因素，那么通過獵頭跳槽的職場人的薪酬會有怎樣的變化？調查顯示，獵頭提供的職位比目前所在單位高出30%～50%的有37.3%；其次是比所在單位高出10%～30%，比例也達34.9%。從調查可看出，獵頭職位如果具有一定吸引力，在薪酬水平上還是會有很大提高，但基本控制在50%以內。
　　
　　但對于某些行業和較高等和特殊的職位，薪酬也能比原來高出50%～高標準；且調查中6%的職場人表示自獵頭職位薪酬比所在單位多出一倍以上。
　　
　　發展空間是跳槽首要因素
　　
　　薪酬是職場人考察獵頭職位的重要因素，除此之外職場人決定是否跳槽的主要因素是職業發展空間。有部分職場人是滿意于獵頭的有經驗服務及與獵頭的良好溝通才勇敢地邁出職業發展新篇章的。對此，智聯招聘職業顧問指出，獵頭服務在近幾年的飛速和日趨規范的發展，獵頭顧問在某種意義上也承擔了職業規劃師的角色，并不是僅僅從個人業務的角度考慮，而是考慮到候選人的長期發展，并不會因為簡單的眼前利益鼓動候選人跳槽。一個的獵頭顧問，會從企業需求和個人發展出發，將兩者更好地契合，取得雙贏。而對于職場人來說，與獵頭保持好關系對自己的職業發展也是有利的，一方面可以得到有經驗指導，同時也能在職業發展道路上擁有更多的職位信息。
　　
　　部分因不能勝任而拒絕獵頭
　　
　　并不是所有人對獵頭職位都心動，畢竟跳槽要考慮的因素是多方面的。人們拒絕獵頭的主要原因各有不同，也有人坦誠，拒絕獵頭的原因是因為怕自己不能勝任。智聯招聘職業顧問認為，職場人理性判斷獵頭職位與自身的匹配度，是日趨理性的表現，但也不排除對于職位的不了解，特別是一些3～5年的職場人害怕新的環境和挑戰，在這種情況下建議職場人能和獵頭顧問進行更深入的溝通，以獲得與目標職位更多的相關信息。