昨日，由本報和省高校畢業生就業指導服務中心共同舉辦的湖北省第二屆“就業指導校園行”走進中南財經政法大學，專程應邀來漢的7天連鎖酒店創始人兼CEO鄭南雁為學子們暢談職場人生。“在我的發言中，你們可以隨時舉手提問，隨時打斷我。21世紀的大學生應會及時發問！”講座開始后，一向為人低調、溫和的鄭南雁剛一發言，便讓滿場數百名學子體會到了這位以“放羊式”管理著稱的企業家的“民主魅力”，并報之以熱烈的掌聲。“在大多數行業里，作為可后天培養的個人有經驗能力，其實是職場中排在較后的一項能力。”介紹完“7天連鎖酒店”的成長軌跡后，鄭南雁鄭重地對臺下學子強調：人才，應是先做人，后做事。“有經驗能力是可以后天培養的，但人的價值觀和個性，卻是很早就確定了。”鄭南雁說，這兩項特性，才是對個人職業發展影響非常大的。
　　
　　他以自己的職場經歷告訴學子：應盡早制定職業規劃，這樣才能進退有度。同時也應明白：目前用人市場的激烈競爭，對所有學生都一樣，因此它是公平的；雖然在求職中難免會出現巨大的心理落差，但應學會調整自己的心態。“如果你就當自己讀了5年本科，較后1年的求職和入職經歷是在實習，那么你的期望值就相對小得多，心理也會穩定得多！”
　　
　　現場一名女碩士在提問中抱怨：現在多數企業認為招碩士成本高，而所創造的價值卻和本科生差不多，這才導致碩士就業難！鄭南雁笑答：要讓別人知道你的價值，首先需要你向別人展示能力，“你可以大膽告訴對方：要么現在多給我工資，一年后享有我創造的翻倍價值；要么現在少給我點，等我一年后創造了翻倍價值，再加倍給我！這其實是給企業設了個套，一般對方都會認同后者，而此時，你的工作機會也就來了！”