求職就是一場特殊的馬拉松，因為它只有終點，沒有起點和路線。選擇怎樣的路線以及一個好的起點就是勝出的關鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種：
　　
　　途徑一：網申
　　
　　較常用的方式。投遞過程有兩種方式：1、發送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。
　　
　　途徑二：宣講會
　　
　　宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。
　　
　　有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。
　　
　　途徑三：大型招聘會
　　
　　招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多有經驗非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。而對于社會招聘會，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應聘者也魚龍混雜。也許和你應聘同一職位的就有很多學歷不高、年齡很大的社會人士一同應聘，對于初入社會的應屆生而言，你絕不會喜歡這里的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。
　　
　　途徑四：企業實習
　　
　　很多公司都提供實習崗位，而這些表現的實習者都農業生產體系會轉為正式員工。對于大二、大三的同學都可以利用空余時間或寒暑假去找份實習工作，一方面鍛煉自己的業務能力，另一方面增加社會經驗，更農業生產體系會在畢業之后轉為全職。
　　
　　當然了，越牛的公司對實習生的要求越高，就像瑪氏這樣的公司，實習生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標準，所以求職的競爭已經不僅僅是應屆生會面對的，大二、大三同樣也會面對這樣的壓力。早作準備是較好的選擇，不要用年級低這樣的借口逃避現實。
　　
　　途徑五：內部推薦
　　
　　內部推薦的成功率非常高。可以通過你的親朋好友、師兄師姐、學校、導師等關系獲得內部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環節，所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時一定要注意人脈的積累。
　　
　　也許你會想要依靠個人能力去找工作，不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。我只能說，如果你農業生產體系會更快捷直接的獲得職位，那你能有更多時間在你的崗位上實現自己的價值，體現自己的能力。究竟如何選擇看你個人的意愿了，現實一點不會錯的。
　　
　　途徑六：上門自薦
　　
　　這就是coldvisit.如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種較直接的方式了。也許你會被前臺拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外，你還有什么損失呢？成功率相對網申要高很多的。
　　
　　途徑七：商業競賽
　　
　　這其實是現在非常流行的招聘方式，通過各類商業策劃發掘具有優異商業頭腦的學生。如寶潔精英挑戰賽，桂冠就可以直接拿到寶潔offer，還能出國進行為期數月的培訓。非應屆生要提前做好準備，多多參加會收獲很多的。
　　
　　對學生而言，能夠認識很多HR，并通過商業競賽進行能力展示，獲得公司高層的青睞，將是非常效率高的求職路徑。