上海外服日前發布較新調查顯示，近四成應屆生畢業生想進國企、逾三成想進外企，愿意去民營企業就業的不到8%。為此，多名外企資歷豐富HR告誡職場新人，不必過于計較靠前個崗位的高下，也不要在一無所有時頻繁跳槽，而要能“忍”到機遇降臨。
　　碩士在民企“偷師”三年
　　任先生目前是一家業界帶領外資企業的項目經理。2006年他從交大通訊工程碩士畢業，進入一家民營企業工作，月薪3000元。
　　半年后同學聚會，眼見在外企工作的老同學身價倍增，小任心里不平衡起來，想要辭職。可當他向上海外服招聘中心高等招聘經理張穎咨詢后，得到的建議卻是“再熬三年吧”。原來，小任是單位招聘的靠前個碩士生，上至大高層下至項目經理都拿他當寶，項目經理與客戶談判、到現場督工都帶著他，小任月薪雖少，卻能學到該行業一整套流程。
　　當小任安心地在這家民企鍛煉3年后，前不久，他被獵頭公司“挖”到現在任職的這家外企，這下輪到昔日的同學羨慕他了——同學都還在繼續當項目工程師，小任卻已經是項目經理，薪水也翻同學一番。
　　“對職場新人來說，靠前個工作單位的企業性質并不重要，關鍵是能在崗位上學到東西、有所積累。”張穎說。
　　前臺大專生躍升企業HR
　　白領Grace如今在一家外企擔任人事專員，在一群名校本科生、海歸碩士生的環境中，僅有大專學歷的Grace勝出竅門無非兩個字：細節。
　　原來，Grace本是公司的前臺，雖然每天和瑣細的事務打交道，但處理得恰如其分。
　　一個雨天，她為前來應聘的沈女士倒熱茶，并遞給她紙巾把頭發擦干，待沈女士面試結束后，Grace還撐著傘沖入雨中為其攔了一輛出租車——這一切全都做得自然妥帖。Grace并不知道沈女士前來應聘的崗位是HR總監。沈女士一走馬上任，所做靠前件事就是把Grace調到HR部門擔任自己的助理。如今，Grace已經成長為獨當一面的人事專員。
　　對此，埃邁企業管理咨詢有限公司中國區人力資源總監吳穎表示，每個崗位都有各自的優勢，職場新人不必過于在意靠前個崗位的優劣，而應腳踏實地工作，揚長避短地積累自己所需要的人脈、有經驗知識等。
　　HR建言“忍到你的機會來”
　　多位人力資源總監在接受采訪時表示，職場新人既然“一無所有”，所能做的無非快速去學、快速去做、耐心地積累。“較關鍵是要耐得住寂寞，忍到你的機會來，較忌在一無所有時頻繁跳槽。”上海外服高等招聘經理張穎說。資歷豐富外企人力資源總監王心鴻女士則表示，職場新人要客觀地評估自己、評估就業市場，不要太在意靠前份工作的現實回饋，只要能農業生產體系會得到磨練并找到興趣所在，則這樣一份工作也是值得的。
　　此外，以中小企業為主體的民營經濟已經成為我國實現就業較廣泛的渠道，目前，在民營企業就業的人數占全國就業人數的75%。上海外服總經理嚴裕民表示，民營企業對人才的吸引力正逐漸增強，去民營企業尋找事業的發展機會，正被越來越多的職場人士所接受和認同。