春節剛過，新一輪跳槽風潮正在醞釀中，尤其是高等人才的流動現象更為明顯。現階段幾乎每天能搜索到的高等職位呈現倍數的增長。在神秘的高等職場，訂單量增三成的獵頭公司，正在積較展開“獵物”搜捕行動……
　　
　　獵頭啟動春季行情
　　
　　經歷了春節的調整，節后這幾周，上海招聘市場又重新振作起來，各行業新發布職位數量一路走高，目前已經連續3周保持上揚趨勢。職酷網相關人士認為，2010年初的招聘市場已經出現回暖跡象，其中人才爭奪尤為激烈的是高等才市。
　　
　　“一家年銷售額20億元的制造企業近日有一個營銷總監的職位空缺，您是否有興趣？”“吳先生，較近是否有轉換職業平臺的想法？我們這里有一家世界500強連鎖企業的市場總監職位，是否農業生產體系會跟您聊聊？”春節后一段時間不斷接到獵頭電話的吳先生是一家公司的營銷副總，他說這樣的電話在資金危機以來的1年多里很少出現，而較近卻重新接到各家公司拋來的繡球，自己反而有些受寵若驚。
　　
　　筆者了解到，每年年初是職場跳槽較為活躍的時期，金三銀四也讓獵頭的生意格外火爆。筆者了解到，虎年里不管是全部知名的跨國公司，還是嶄露頭角的新興企業，都對業內精英人才虎視眈眈。對于一些高層職位的空缺，企業現在更愿意找獵頭公司幫忙，這些獵頭公司手里攥著大把人才資源，可以準確、快速地將信息傳遞到適合的人那里。
　　
　　獵頭顧問一接到客戶的“懸賞令”后，就開始在海量的人才庫中展開“搜索”，用較短時間完成使命。為尋找適合的“獵物”，獵頭們幾乎無所不用其較。據透露，不少獵頭偷偷摸摸找到一些網站的收費用戶名和密碼后，將需要的簡歷調出來，或利用圈子展開“人肉搜索”，熟人推薦，希望能廣種薄收。要知道真實的獵頭高手都有自己的人脈圈，不同行業的獵頭也有一張各行業的候選人名單，名單內的“獵物”其實也就這些人，盡管范圍廣，但往往局限于一個等級。
　　
　　在獵頭的眼中，候選人在學歷、對口職業背景、業績、外語能力、軟實力等條件上都要齊備。其中，能力比學歷更有魅力。優越的工作能力排在重要地位，豐富的工作經驗位居第二，其后依次為知名公司背景、的人格魅力、跳槽頻率低，選擇高學歷的只有5％。同時，良好的溝通能力、與眾不同的業績、清晰的職業規劃、積累廣泛的人脈等也都很重要。職業道德、心態、工作沖動、創新精力、人格魅力也會成為考察的附帶條件。
　　
　　資金業高等人才爭奪激烈
　　
　　筆者了解到，虎年伊始，資金、房地產、汽車、傳媒、零售等行業高等人才是目前獵頭公司較想獵取而又難以得手的“獵物”。其中值得一提的是資金人才。
　　
　　“現受外資銀行客戶委托，在上海地區尋找資歷豐富匯入外部交易員和資歷豐富金額債券交易員，須有相關經驗3年以上，英語熟練。薪水可面議。”
　　
　　“某外資資金機構急需2名投入資金總監，操作過200億元規模設立資金，曾任投行投融入資金企業副總職務，有海外背景優先。”
　　
　　近期，資金圈子里的獵頭特別忙碌，類似這樣的懸賞帖子掛在一些資金行業的論壇以及獵頭顧問的MSN上。隨著經濟權益憑證、貨物、設立資金、保險等行業快速發展，中外資資金機構展開一場角力。一邊加快擴張市場版圖，另一邊則四處網羅業內精英。資金行業對高等人才的需求量正成倍增長。于是，資金獵頭的生意也日漸火爆。較近一段時期，外資資金機構搶人更急迫，想盡一切辦法在較短時間找到合適的人。同行業的一個數據披露，平均一家外資資金機構在找人上每年花費100萬至300萬元。
　　
　　3月份，特別是隨著股市指數貨物的推出，貨物公司、券商、銀行、設立資金公司都在忙著組建有經驗人才團隊。取得貨物中間介紹資格的經濟權益憑證公司營業部已逾1300家，券商對于貨物專員的需求至少將超過5000人，即使“挖”完現有貨物公司的所有市場人員也不一定夠用。據了解，目前，資質較好的貨物分析師的年薪普遍高達幾十萬元。
　　
　　五大行業成“狩獵先鋒”
　　
　　職酷網新發布職位數量前十位排行榜的行業中，五大行業登上了人才招聘集中度較高的“狩獵榜”。
　　
　　首先是資金業
　　
　　2009年初，上海建設全部資金中心的決心變成動力，一波又一波的海外攬才行動被推向高潮。它向大部分國家資金人才發出信號:上海急需各類高等資金人才。于是，在資金風暴余波尚未平息之際，資金獵頭異常忙碌，尤其是歐美資金機構職位需求急劇增量。
　　
　　由于企業文化背景的差異，外資行較少招攬中資行人才，所以眼下有外資行背景的“熟手”備受歡迎。尤其是具有10年以上外資行工作經驗的中高層管理人員，已成獵頭手中較緊俏的人選。此外，隨著中外資私人銀行網點的不斷擴充，私人銀行客戶經理也成為獵頭瞄準的對象。
　　
　　其次是房地產業
　　
　　從2009年一季度開始，商品房交易量迅速上升，各大開發商的存貨很快被市場消化。在一體復工的同時，又掀起新一輪土地投入資金熱，尤其是進入2009年下半年，房地產企業對項目總經理和工程管理類、營銷類人才的需求急劇增加。一些全國知名的房產高層管理人才被高薪聘到二三線城市，一方面是為滿足現有項目需求，另一方面是為新項目開發做儲備。此外，2010年初，由于房產信貸政策變動，融入資金壓力加大，具備資本運作方面經驗的人才漸受重視。
　　
　　再次是汽車業
　　
　　與2009年相比，2010年中國汽車行業的高等人才需求會略有不同。日前華爾街日報刊出的名為“2010年中國汽車市場好景難再”的報道中提到:“今年中國的汽車銷量將放緩，增長幅度只有5％到6％。而在2009年，中國汽車銷量出現了大約50％的激增。”雖然增長速度放緩，但多家汽車巨頭仍表示，會推出特別版與更新版車型來搶占市場份額。顯然，2010年汽車行業更需要能提升產品競爭力的人才。
　　
　　同時，隨著大部分國家知名汽車整車企業、零部件企業陸續進入中國，也帶來人員上的巨大需求。從技術(包括設計、生產、檢驗等)、營銷、市場到客戶服務等，汽車行業中高等人才成了獵頭關注的目標。
　　
　　再次是傳媒業
　　
　　隨著媒體產業化、市場化進程的加快和新興媒體的迅速成長，傳媒集團之間通過資本運作手段進行并購擴張、相互交叉滲透和“跨媒體”經營，直接造成傳媒行業對“既懂技術、又懂新聞制作”的高等復合型人才的需求量呈直線上升勢頭。此外，傳媒企業家或職業出版人、資歷豐富創意人和具有整合營銷、傳播、策劃能力的多面手也是目前較急需的人才。這個行業和IT業不一樣的是，很難直接從國外挖到人，因為傳媒業有很多潛規則，從國外回來的人較可能水土不服。
　　
　　較后是零售業
　　
　　2009年蔓延的資金危機并沒有讓零售業停止擴張腳步。一邊是沃爾瑪、家樂福、TESCO等零售巨頭繼續在中國“開疆辟土”，另一邊則是國內零售企業加速“跑馬圈地”。在此背景下，復合型管理人才、營銷策劃人才、鋪店人才等明顯不足。根據獵頭機構掌握的信息，目前較缺的是營運管理經理/總監，銷售管理經理/總監和采購經理/總監，企業對這些高等職位都有一個共通要求，就是要有全局觀，要有統籌觀，要能以整個公司的利益高度來思考問題。如今，人才爭奪戰火已經燃燒到了二三線城市，中外零售巨頭們為了搶占市場先機，不惜重金“挖”人，而獵頭的身影更是頻頻出現。
　　
　　相關人士建議
　　
　　跳槽有風險，離職需謹慎
　　
　　對于火爆的春季行情，職場相關人士提醒職場人士謹慎對待跳槽。首先要考慮大經濟環境下的時機，行業新職位的需求是否穩定，是否有長期的盈利計劃，相關產業鏈條運轉是否良好等。其次要考慮自身的能力情況，你在當前公司工作的年限，在當前職位上做出的貢獻。如果是30歲以上的職場中人，建議至少要在當前公司工作2到3年以上，再考慮跳槽事宜。較后，結合自身的家庭情況，比如是否有房貸、育兒等。