新年伊始，又到了一年一度高校畢業生的求職高峰。數據顯示，2010年我國高校畢業生將超過630萬人，加上往屆未就業的，高校畢業生就業形勢依然嚴峻。
　　
　　就業形勢不容樂觀的背后，另一隱憂更加刺痛著社會的神經，這便是就業陷阱。一些用人單位利用大學生缺乏社會經驗和就業心切的心理，在招聘時編織美麗的謊言引其上鉤，從中牟利。
　　
　　儲備經理人本是保險業務員
　　
　　“我是應聘經理助理，為什么變成業務員了呢？”中山大學應屆畢業生吳春向筆者講述了她的遭遇。前幾天，吳春在人才市場看到廣州某傳媒公司招聘經理助理的信息，月薪1800元，對工作經驗沒什么要求，要求是大專以上學歷。
　　
　　吳春報名后被告知，無需面試3天后直接接受培訓。當吳春3天后趕到培訓現場時，發現前來培訓的有二三十人。再三詢問下，吳春才知道經理助理變成了業務員，主要銷售保險和保持健康品，工資待遇是一個月800元。
　　
　　北京高校畢業生就業指導中心相關負責人告訴筆者，這就是典型的“粉飾崗位”陷阱。招聘單位因擔心招不來業務員、推銷員、代理員等，就把職位美化成“某部經理”或助理等，以此來誘惑求職者。“在當前的就業形勢下，畢業生千萬不要相信在工作初期就很容易獲得高收入。”
　　
　　面試作業實為“騙財奪智”
　　
　　以往有些單位以招聘為幌子，待到應聘者交完體檢費、培訓費之后就“人去樓空”。人力資源相關人士提醒，“現在畢業生已經基本能識破先交押金類型的就業陷阱，但決不可掉以輕心，并不是只有收費才是求職陷阱的特征，現在不法企業利用畢業生求職者涉世不深，收取簡歷、籌備面試，竊取應聘者殫精竭慮做出的一份份計劃書、策劃創意……求職者沒得到工作，而用人單位卻吃上了一頓營養豐富的“免費快餐”。
　　
　　“不管哪種就業陷阱，都有一個共同點：就是用人單位利用求職者期待過高、求職心切、經驗不足的特點，通過各種手段榨取他們的錢財和勞動力。”長期關注校園招聘及學生就業的某教育咨詢公司總裁表示，畢業生就業不僅要主動和多嘗試，還要多與有經驗的人交流，要辦理正規書面手續來維護自己合理的利益，不要抱有“中彩”心態去輕信那些“太好”的招聘職位。這樣，絕大部分求職陷阱可以輕松躲避。
　　
　　試用期到頭成了白用期
　　
　　“這算什么呀！”2009年11月，北京信息科技大學何玉好不容易在一家計算機培訓學校找到了一份實習輔導員的工作，校方承諾試用期月工資1000元。何玉非常看重這個機會，每天早出晚歸，干得很賣力。一個多月后，校方突然以“年齡太小，不適合這個工作”為由辭了她，而且沒有一分錢工資。
　　
　　一家要點大學的本科畢業生小瑞幾個月前就找到了工作，讓同學羨慕不已。可她卻說，“我在一家大公司試用，累死累活干了快兩個月，公司說試用期不合格需要進行培訓，請先交500元培訓費。我對此提出質疑，公司卻說，不交培訓費可以走人。”
　　
　　“一般正規公司會向求職畢業生說明試用期，即使求職畢業生在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。至于培訓費，一般應由公司擔負。”北京高校畢業生就業指導中心相關負責人介紹，不少具有欺騙性質的公司利用很多畢業生不了解勞動合同法，都以崗前實習為由白白占用勞動力。因此，畢業生在實習時也要簽訂勞動合同，必要時咨詢學校和老師的意見。作為畢業生，如想要招聘單位兌現招聘廣告中的承諾，較好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，用合同的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。在發現自己的合法權益被侵犯后，要及時向相關部門投訴，維護自己的合法權益。