職場中男性與女性誰有更多的晉升機會？一項針對該話題的調研顯示，男士與女士對這個問題的看法存在著巨大的差異。
　　
　　本月早些時候，貝恩咨詢公司（Bain&Co.）在大部分國家范圍內開展了一項調研，對象是1834位職場人士，男女各半。調研結果在剛剛結束的瑞士達沃斯世界經濟論壇（WorldEconomicForum）上公布。這項結果顯示：90%的男士及85%的女士認為，男性女性得到初級職位的機會是均等的，只要你有足夠的能力；81%的男士認為，男性女性升任中級管理職位的機會也是均等的，而女士中只有52%的人抱此想法；同樣，66%的男士認為升任主管級別的機會也是男女均等，而認同這一點的女士的比例只有30%。
　　
　　現實生活中，女性在領導崗位中所占比例是小于男性的。紐約研究機構CatalystInc.于去年12月份開展的一項調研顯示，財富五百強公司中，重要地位執行官以及行政主管中女性所占的比例分別為3%和13.5%。
　　
　　紐約家庭與工作研究會（Families&WorkInstitute）會長愛倫•加林斯基（EllenGalinsky）認為，男士們的觀點比女士們要樂觀，因為他們著眼的是長時期以來女性在職場所取得的進步。她說，男士們會說“女性現在的表現比過去強多了，女士們則說，‘沒錯，不過，我們的人數比男的少多了，而且要取得同樣的成就，我們的付出要比男性多得多。’”
　　
　　波士頓西蒙斯管理學院（SimmonsSchoolofManagement）研究女性及領導力的黛博拉•科爾伯（DeborahM.Kolb）教授認為，女性在職業發展上落后于男性，大眾的成見也許也是有一定影響的。科爾伯教授表示，研究顯示，高層及同事──男女皆然──都認為女性在領導崗位上表現不如男性，盡管有證據顯示并非如此。她說，“在職場上，女性常常會被迫走些彎路，比如去做人力資源管理。男性則會派到跟戰略發展相關的工作。”