當下職場有一類“成功”人士，他們走過了不少企業(yè)，通過多年的打拼和處心積慮的思考與總結，積累了一些成功的管理、技術、生產、營銷、培訓、戰(zhàn)略、商業(yè)模式等稱為“葵花寶典”的資料，看成生命一般重要，珍藏在自己的硬盤或者筆記本電腦中。這樣的人，稱為職場“硬盤族”。
　　
　　毫無疑問，“硬盤族”是比較招人喜歡的職業(yè)人士。因為他們常常表現(xiàn)為有心人的樣子，而且善于思考、整理、收集方案和素材，在自己和別人需要的時候，就可以很容易提供出來原始的資料模板，給別人一種智慧、聰穎、效率和見多識廣的感覺。事實上，“硬盤族”確實花了比別人多的心思，做事情不僅喜歡親歷親為，而且還喜歡事后把成功的資料分門別類整理出來以備今后再用；不僅喜歡收集與自己相關的資料，而且還喜歡鉆研和收集與自己的業(yè)務無關的資料。從這個角度來說，硬盤是一個智慧庫、方案泉和圖書館，“硬盤族”則充當著庫腦、泉眼和館長的角色。
　　
　　正因為很多人認識到硬盤資料的重要性，越來越多的人都開始從羨慕“硬盤族”到自己做“硬盤族”。這樣，無論是去到哪個企業(yè)，他們都像職業(yè)老大哥一樣，凡事都有自己的見解和方案，表現(xiàn)得比一般人更快速、迅捷、游刃有余，并且能短時間輸出集成方案。但是，這類人又往往不得志于企業(yè)老總。為什么做事情總是有備無患、能快速出成果，還不能得到高層的認可和欣賞呢？這特別值得我們思辨。
　　
　　其一是他們過分依賴過去的成功經驗，或者說有成見，不容易與變新事物盡快對接，或者懶惰于研究新情況、分析新問題，結果不能對癥下藥地解決問題。這樣的人還往往有一個急于求成的毛病，一領到工作，就不假分析地把過去的資料全般搬出，很快就“拼湊”出方案，細細品味發(fā)現(xiàn)往往牛頭不對馬嘴。對于沒有思想的高層、小個體戶，這樣的職業(yè)經理人是十分招人稀罕的，他們會把“硬盤族”當成寶貝一樣對待。但對于有思想體系、有成功經驗、喜歡探索和創(chuàng)新的高層而言，這樣的方案被認為沒有價值，職業(yè)經理人也就沒有了用武之地。這也是為什么許多懷揣自己認為高深莫測的先見之明的“硬盤族”“混”得好與不好的區(qū)別。
　　
　　其二是他們“居盤自傲”、不舍得，因“盤”而損壞了群眾關系。高層能請這樣的職業(yè)經理人到企業(yè)，基本上還是認可這樣的人的，“沒有兩下子”會有哪個傻瓜高層請他呢？請他的目的之一就是希望他能貢獻自己的積累，將硬盤中的智慧、思想、知識、方案能與老人們共同分享，高層未必同意照搬照抄，但認為這樣能開拓大家的思維。培訓當然是較好的手段。群眾的眼睛是雪亮的，沒有接觸過的、好的東西自然喜歡，如饑似渴地吸收，課堂上不能及時完全記錄到的，課后希望能拷貝回去再繼續(xù)學習(其實這就是無意識地在模仿“硬盤族”了)，可“硬盤族”覺得這些是自己多年心血的結晶，能走南闖北，全靠這個硬盤了，怎么舍得拷貝出來(你不想給別人就別顯擺唄)呢？矛盾由此而產生，被大家共同指責和報告之后，他就自然失寵與高層了。
　　
　　歸根結底，“硬盤族”缺乏智慧！他們不缺乏知識、技能、方案，甚至也不缺乏思想與管理體系，但缺乏謙卑的智慧，缺乏舍得的智慧，缺乏人際的智慧，缺乏熱情的智慧，再多的沉淀與積累，都只能讓硬盤與人生更加沉重。