職場里面，每個人或多或少都會遇到做抉擇的時候。有些決定做的好，人們就平步青云，從此踏上順境。但有些決定做的不好，卻會落入陷阱，甚至永世難以翻身。
　　
　　所以，如何在職場里做抉擇，就成了一門高深的學問，每個人都希望自己的任何決定都是正確的。
　　
　　但職場里事情千變萬化，每一分鐘都在發生著改變。而且這是個由人組成的場所，每個決定都可能會在別人身上造成不同影響，各種力的回饋，將使你迷失方向。
　　
　　那么，究竟怎樣才能為自己做出較好的決斷呢？有沒有一條固有的法則，可以讓我們始終立于不敗之地？
　　
　　1、利益是大原則。
　　
　　在職場中做任何決定，都有一個大原則，那就是利益。職場就是個利益交換的場所，你不管做什么事情，都是和利益息息相關的。
　　
　　你做事情，不是觸犯到利益，就是增加利益。想要做好自己的事情，與利益完全無關，那是不可能的。
　　
　　既然如此，在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，較后考慮的才是公司和集體的利益。至于同事利益，根本無需考慮。
　　
　　唯有把利益作為大前提來考慮問題，這才能使你不會受到傷害，也不會從根源上令你做錯決定。
　　
　　2、實現職場理想是大目標。
　　
　　什么是利益？其實就是讓你實現職場理想的各種好處。
　　
　　譬如你的職場理想是掙錢，那么每一分合法來的收入，對你都是利益。譬如你是想要升職的，那么每一次的提拔都是非常大的利益。
　　
　　總而言之，你在職場上拼命的攫取利益，目的只是為了實現職場理想。
　　
　　所以在你做決定的時候，一定要先拷問自己，究竟這個決定能不能帶你實現理想，究竟是距離你的理想遠還是近？
　　
　　當然，不可能每一個決定都讓你靠近理想，有時候也需要迂回和以退為進，但每個人的心里必須要有譜，知道自己在做什么，知道自己所做的決定、所走的每一步，和職場理想有什么關系。
　　
　　職場的大滿足就是理想的大實現，任何決定都要圍繞此展開，否則就是毫無道理的。
　　
　　3、規劃要長遠。
　　
　　有些人想事情喜歡說計劃，這當然沒錯。但計劃往往很小，而規劃才是長遠的。
　　
　　在職場中，你做決定時，需要有長遠和短淺兩方面的考慮，長遠的就是規劃。
　　
　　人的職場生涯，大概三十到四十年。而如果我們在做重大決定時，只考慮一年甚至幾個月的事情，那顯然目光短淺。
　　
　　因為職場中具體的事情都是在時刻變化的，反倒是長遠的趨勢不改。
　　
　　趨勢是由行業和更大的環境來決定的，并非職場里那幾個人能夠動搖。所以你只是考慮眼前幾個月，可能反而會失算，而想清楚長遠的趨勢，才有更大的把握。
　　而更重要的是，你現時所做的決定，并非是為一時一刻服務的，而是為實現你整個職場理想服務的，也就是，每個決定都服務于幾十年的生涯。
　　
　　如果你不站在一個很長遠的角度來做規劃，那么你可能只會得到眼前的一點好處，卻離你的職場目標越來越遠。
　　
　　要記得，我們的目的是為了實現職場理想，而不是在幾天內過的很好。
　　
　　高手為何是高手？因為他們謀篇布局幾個子，就能夠改變幾十年的命運。
　　
　　就算沒有這樣的能力，那你們也要有這樣的眼界和格局，因為這是橫亙終身的事情，不可馬虎。
　　
　　4、拿錢要及時。
　　
　　做決定有長遠的考慮，自然也會有眼前現實的考量。這個考慮就是拿錢要及時。
　　
　　拿錢的多少，是職場中較現實的利益，也是很多人的職場目標。
　　
　　為什么拿錢要及時呢？
　　
　　因為錢這個東西過于敏感，在職場中是較看得到摸得到的，所以爭搶的人也較多。今天在你眼前的錢，如果你不拿，下一秒必定被別人搶走。
　　
　　而遠在天邊的錢，就算你巴巴的一心想要，可到時候卻不一定是你的。
　　
　　俗話說：“沒拿到手的錢都不算錢。”
　　
　　所以，錢這個東西，一定要及時到手才算數，至于天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。
　　
　　很多人失敗的原因，就是以為較多的錢都是在遠處，所以不拿眼前的利益，反而相信別人對長遠的承諾。
　　
　　可等到那一天，他卻連一分錢都拿不到，而曾經擦身而過的那些，都早被別人揀走了。
　　
　　目光的確是要長遠，但卻不在錢這個事情上。
　　
　　5、大道無道，因人而異。
　　
　　但有些事情，卻是“魚與熊掌不可兼得”。
　　
　　你想要長遠規劃，卻必然會丟掉眼前的好處。想要把錢抓住，卻勢必會影響未來規劃。
　　
　　這種情形下，如何抉擇呢？
　　
　　其實一直都在說，職場中并沒有包治百病的良藥，任何一個道理，都是要先領會，才能運用到事情上。
　　
　　這才是大道無道，因人而異。
　　
　　譬如說，你是一個剛剛到職場的新人，當你面臨著兩難問題時應該怎么抉擇呢？
　　
　　很簡單，對一個新人來說，他較重要的是站穩腳跟，以圖未來的發展，對他來說，錢只是個很小的利益，而未來卻很長久。
　　
　　而且，能放在新人面前的錢也是很少的，較多夠用幾個月乃至一年，但如果未來規劃好了，以后能碰到的錢，恐怕是目前的幾倍甚至幾十倍。
　　
　　這種情況下，選擇就順理成章了。
　　
　　再譬如，對一個快要退休的人來說，他的未來已經就在眼前，根本就沒有什么職場將來可以規劃，那么他就沒必要去選擇長遠規劃。而等到他的位置上，能夠遇見的錢數目必然可觀，當然是先落袋為安。
　　
　　其實道理都是相同的，就是以利益為綱，以職場理想為目標，相互權衡，看眼前的和將來的，究竟哪一個對實現你的目標更重要。
　　
　　以此選擇，便一定不會錯了。