“產生職場邊緣化的原因有很多，不外乎外部和內部之分：外部原因主要是公司人事變動帶來的結果，或者由行業結構和公司業務的調整所引發，或者由一些突發的事件導致；內部原因完全和個人因素有關，可能是知識更新的問題或者個人的工作心態和情緒變化導致了邊緣化的產生。”
　　
　　對此，職場相關人士吳凡認為，被職場邊緣化的人已不是少數，但能享有邊緣化生活的人卻不是很多。“短時間看職場邊緣化是一種結果，但對漫漫職場路而言，這只是一個過程。所以千萬不要把邊緣化看成是一種‘末路’，或許這是‘拯救’自己的出路。”
　　
　　吳凡建議職場人，要時刻清醒自己的價值，“無論是在較風光的那一刻，還是在較失落的那瞬間。只有對自己的信心不變，才不會被所謂的“江湖地位”左右自己。用自己的價值說話，這是職場發展的永恒定律。”