伴隨著社會職業化的整體演進，職業化進程不斷加快，高度度、快節奏的工作逐步為人們所熟悉和適應，而與此同時，“借口”現象如同一道瓶頸，正嚴重阻礙著個人職業化的發展腳步，也越來越引起廣大管理者和研究者們的重視，“工作沒有借口”這個本應作為員工常識的問題，卻無法得到根本上的解決，小至上班遲到，大到損害企業、國家利益，“借口”現象的普遍性超乎了人們的想象，因借口而給我們帶來的負面影響更超出人們的預料！在我們的工作中，不論時間、地點、場合，只要一發現問題，人們往往習慣性地尋找各種貌似合理的借口來充當替罪羊，“完不成任務是因為工作太難了……工作不負責任是因為不關我的事……找不到好方法是因為條件不夠好……工作不努力是因為我不行……工作拖延是因為不著急……業務不有經驗是覺得差不多就行了……不能超越是因為已經到頂了……效率低下是因為太忙了……”，面對問題的挑戰，人們已淪陷于但凡有問題必先找借口的怪圈，竭盡辦法將問題歸咎于自身之外的各種各樣的借口。
　　
　　然而，工作過程中真實憑借找到借口就能夠解決問題的案例寥寥可數！換言之，即便有少數“聰明人”依靠自身的“精明智慧”找到一兩個合適的借口得以緩解暫時的窘境，也不可能為解決問題取得一丁點兒的實效進展，因為借口天生就不是遇到問題時的“免死得獎”！更加不可能成為解決問題的“尚方寶劍”！
　　
　　我們與其為失敗找尋借口，不如為成功尋找理由來的實在。美國有名的西點軍校建校200年來一直將“沒有借口”奉行為較重要的行為準則。它強調的是每一位成員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。在這里“沒有任何借口”所體現的是一種負責、敬業的精力，一種服從、誠實的態度，一種完善的執行能力，而這些也正是每個企業所需要的員工應該具備的基本素質。
　　
　　企業作為一個整體，其來源于個體，形成于個體，一個個單獨的員工推動著企業的發展與前進，如果撇開個體的員工，整體的企業必將寸步難行，因此可想而知一家企業與其職員的關系會是何等的緊密，甚至可以說是命運休戚相關！當一名員工習慣于以鉆研的態度去尋找著一個個貌似華麗的借口，而不是努力鍛造自己克服困難的決心和完成任務的執行力的時候，這位員工的職場閃光點已注定會如他的行為方式一般短暫且華而不實，而當企業中充斥著這樣的員工時，它也正在臨近為其自身發展前景畫上問號甚至句號的危急時刻！
　　
　　從這一點上，有名培訓師吳甘霖先生針對職場中的“借口”以及一系列的衍生現象，在繼《方法總比問題多》、《執行重在到位》兩部的管理學著述之后，又一次給出了他獨辟蹊徑的答案，以獨特的角度對眾多職場人物、社會現象進行研究，分析如針如砭、確鑿到位——如果我們需要成功，如果我們還想對自己的命運負責，那我們還在猶豫什么？工作中塞滿了太多的借口，使人們看不到解決問題的真實的道路，執著于尋找體面借口終日敷衍塞責的人們，需要一記重錘將他們喚醒，這不僅僅是關系到某個人，“工作沒有任何借口”是“個人發展力之本”，也是“團隊戰斗力之根”！
　　
　　《工作沒有任何借口》一書給那些不想于碌碌之中蒼白一生的人們提供了一個寶貴的契機，它打開了一扇窗子讓他們農業生產體系會接觸到更多成功的氣息，也使廣大職場工作者們進一步洞悉“借”、“口”二字的潛藏含義，該書堪稱職場員工的“道德經”。