不要隨意向獵頭公司說“不”
　　
　　適合對象：具有優越的工作能力和豐富的工作經驗的人。
　　
　　注意事項：溝通要有耐心，以職業生涯的規劃為主來決定是否接受新的機會。
　　
　　能讓獵頭盯上的都是不愁找不到工作的人，有調查表明，48%的人會非常歡迎獵頭的到訪。這一點對于剛從海外學成歸來的李先生來說，更是如此。李先生回國后想盡快的落實自己的工作，由于李先生在出國前就在某大公司做到了中層的職位，其良好的建筑背景和新穎的管理方式在建筑界有一定的影響。所以李先生一回國，科銳獵頭公司的職業顧問王斌就注意到了他，較重要的是，她的一個老客戶正好有一個全部知名企業的工程部高等經理的職位空缺。
　　
　　雖然張先生是個急性子的人，想向王斌了解關于工程部高等經理的更多的信息。但獵頭不可能在頭兩次跟他接觸的時候就會把所有職位信息都給他。但由于行業的規矩，王斌在跟張先生溝通時“隱瞞”了招聘企業名稱，告訴了張先生這一職位和這家企業的大概的信息。但張先生不能理解，接觸了兩次后他因為對方的語焉不詳認為對方沒有誠意就放棄了這次機會，通過網絡找到了另一家大公司的工程部經理的職位。后來張先生了解到雖然同是大公司的工程部經理，現單位的崗位職責、發展空間、環境待遇等與王斌小姐介紹的單位還是差了不少的，他為失去了一次機會而頗感后悔，直到現在他同筆者談起此事時，仍然有些悔意，后悔自己當初與安小姐溝通時應該再多一些技巧、再多一些耐心。
　　
　　智聯招聘獵頭顧問徐荷香女士，曾有過一個次獵物不肯上鉤的經歷。那一次她為一家公司物色一名人力資源總監，她與自己相中的獵物溝通時，該獵物認為自己在該行業潛入得還不是很深，做得還不夠有經驗，目前還不太合適這個職位，而且現在跳槽的話發展的潛力也不大。過了幾年后，徐女士自己也承認確實如此，畢竟獵頭公司的顧問與人才的角度不可能完全一樣。
　　
　　職業相關人士提示：求職者與獵頭接觸時要注意與其溝通的技巧，要了解你的新職位是向誰負責、你的工作目標、任務范圍和環境待遇等，特別要注意的是要明確告訴對方你的優勢和劣勢，你的職業定位和發展期望等信息，再看對方提供的職位是否和你的職業追求相符合以自己的職業生涯的規劃為主來決定是否接受新職位。科銳獵頭職業顧問王斌告訴筆者，其實獵頭在找獵物時，他手上不一定就有現成的職位，有的時候只是做人才儲備罷了，所以靠前次就能成功概率的很小。因此，作為人才，要注意與獵頭保持經常的良好的聯系，讓獵頭充分了解你，這樣在有新的職位時他就很有可能在靠前時間想到你。