聽筱泊高層說：
　　
　　如果以公司對員工的硬性指標來衡量，數字才是較有說服力的東西，以此來看，筱泊絕算不上是A級員工，筱泊的業績不上不下，在各大企業里，這樣的員工比比皆是；但筱泊的取勝之處，就在于她優異的軟能力以及多邊形生活——不再是簡單的家庭、公司的兩點一線，筱泊為自己增加了更為豐富的內容。這些內容看起來和公司的發展沒有關聯，但每當公司籌備一些活動時，筱泊都是較受推崇的那個人，這可以非常大程度地提升企業文化。
　　
　　《新前程》點評：
　　
　　如今的職場，講究“好用”型人才，筱泊能夠納入其中。“好用”的人態度公開、不自我設限、專長多樣、學習力強、可塑性高、愿意挑戰新事物，也愿意以公司的需要為己任，而不是只自滿于自我的期待。職場人在工作中，都會有明確的分工，這是公司制定的硬性要求和標準。但這個標準一定不是一種束縛。筱泊高層的態度讓我們看到了企業給員工的公開度。我們早已經告別了每個人只能做一件事、只要做一件事的狀態，給自己的生活增加一些內容，我們感受到的快樂也會越來越多。
　　
　　案例二有心之人悄然上位
　　
　　劉麗是個韓劇迷，從很久以前的那部《藍色生死戀》起，她就完全迷上了韓劇。劉麗本是一家韓企的會計，而今卻成為了公司的韓語翻譯。人們說不清她究竟是完成了幾級跳，但這其中的快樂只有她自己較清楚。
　　
　　“大學畢業后，我根據有經驗找到了一份對口有經驗的工作。因為是新人，我較初的工作是做財務總監助理。公司雖然是韓企，但韓語畢竟屬于小語種，懂韓語的人寥寥可數。公司的正常運轉全靠那兩個整天忙得團團轉的翻譯。我不是一個有野心的人，當時的想法很簡單，只想在這家公司好好干，能夠實現每年加薪一次的目標。有一次，公司市場部缺人手，臨時調我去幫忙協助，就是那次機會，讓我認識了一個在韓國大辦事大樓工作的朋友，我們先是聊起了很多熱門的韓劇、韓星，后來她告訴我，在韓國辦事大樓有免費的韓語課程班，只要我能保證周末的上課時間，不出一年，我將可以看韓語原版的韓劇。她用韓劇誘惑我，但那時我心里琢磨的那個問題卻是：學好了韓語，說不準我也能做個公司的翻譯……兩年后，事實證明，我的學習成果得到了公司的認可，我也為自己的事業開啟了另一扇大門。”
　　
　　聽劉麗高層說：
　　
　　劉麗學習韓語的那段時間，她在公司里沒有泄露絲毫的風聲，但當她靠前次開口說出幾句韓語時，她在我心中的印象著實加分不少。在很多公司都很注重員工的業務培訓，其中一些員工對培訓有抵觸心理，但劉麗的可貴之處在于，她在不影響自己的本職工作之外，為自己制定了明確的目標，并且這個目標和她在公司的發展較為吻合。
　　
　　《新前程》點評：
　　
　　不管這場資金危機還會歷經多少年，對于像劉麗這一類員工，她們永遠都不必像普通員工那樣擔心自己會被裁掉。當有心之人成為了公司里的多面手后，她會因自己的專長和技能脫離不安全的處境。從劉麗的成長中，我們不難看出，企業對員工的自我再培訓十分支持，如果你也身處這樣的公司里，不妨花一小段時間思考一下，在本職工作之外，你還有哪些機會可能讓自己變身為一個公司里的多面手？
　　
　　多面手，也有要避諱的事情
　　
　　1.在培養某種興趣時，一定要清楚興趣和工作的主次關系，萬不可喧賓奪主，要記住，作為一個職場人，沒有什么事比工作更重要。
　　
　　2.要想做一個被企業認可的多面手，你就要有堅持的精力，堅持做好一件事，成為某一方面的有經驗人士，這也是很容易脫穎而出的方法。
　　
　　3.千萬不可急功近利。看到了“多面手”們的走紅、吃香，心生變身“多面手”的念頭，這本沒錯，但一定不要急功近利，順其自然，遵循內心，讓自己做一個快樂的職場人，這才是較重要的。