所謂“臥槽”，是指在職業(yè)生涯中，立足做好手頭工作，在選定的崗位上扎實工作，不愿冒險跳槽的職場人士。資金危機下，保住飯碗成為許多白領(lǐng)的首要任務(wù)，跳槽風(fēng)險從未有過加大，“臥槽”一詞在2009年度中，被白領(lǐng)廣為流傳。由于對經(jīng)濟形勢及收入情況不看好，北京、上海、廣州等地的白領(lǐng)跳槽比例下降。
　　1月12日國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站前程無憂較新發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)字顯示，受資金危機影響，職員紛紛選擇“臥槽”求穩(wěn)，2009年離職率較07、08年出現(xiàn)明顯下滑。而2010年呼聲較高的熱詞必將是“加薪”，企業(yè)的調(diào)薪預(yù)期幅度和09年相比上漲了2.7個百分點。
　　09年“臥槽”唱主角2010年預(yù)計主動離職率上升
　　前程無憂薪酬調(diào)查部日前發(fā)布的《2009企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，2009年離職率較2007、2008相比，出現(xiàn)明顯下滑，為15.9%，比2008年下降了7.2個百分點，降幅超過30%。因受到經(jīng)濟形勢、企業(yè)招聘等外界大環(huán)境的影響，2009年“臥槽”族增多，據(jù)前程無憂的調(diào)查，超過3成的受訪者表示2009年自己并未跳槽。
　　但這只是表面下的平靜。根據(jù)前程無憂所做的“個人跳槽意愿”調(diào)查結(jié)果來看，求職者的跳槽意愿并未減弱。2009年3月份有70%的受訪者表明有意愿跳槽，6月份這個比例上升到77%，而到了年底這個比例再次上升，高達85%的受訪者表示會在2010年嘗試跳槽。2009年的跳槽族里有相當(dāng)部分是“平跳”（25%）和“轉(zhuǎn)崗”（40%），而這部分人表示2009年的跳槽有些是迫不得已，有些是為換環(huán)境、提升技能而尋求轉(zhuǎn)機，在2010年這部分人依然會尋找更好的跳槽機會。
　　另外，調(diào)查顯示，37.9%的人員在公司服務(wù)1—3年后會選擇離職。此類人群對于公司的各項工作流程都已相對熟悉，具備一定的有經(jīng)驗技能，經(jīng)過考察培養(yǎng)，可以成為企業(yè)發(fā)展的監(jiān)視基礎(chǔ)，處于這個時間段的人員離職，會造成企業(yè)工作流程銜接度不夠，容易在工作執(zhí)行上產(chǎn)生困難。而離職率較高的三大職能是業(yè)務(wù)銷售、技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)工程，2009年離職比例分別為29.9%、26.6%和18.5%。
　　2010年企業(yè)加薪幅度上升非一線城市有驚喜
　　另據(jù)調(diào)查報告顯示，受外部經(jīng)濟的影響，2009年企業(yè)調(diào)薪幅度僅為5.1%，比起2008年跌幅高達57%。雖然2010年經(jīng)濟形勢整體預(yù)期仍不明朗，但令人欣慰的是，企業(yè)2010年的調(diào)薪預(yù)期幅度和2009年相比卻上漲了2.7個百分點，達到7.8%。
　　2009年房地產(chǎn)行業(yè)從年中時的發(fā)力到年末時的井噴，使得其漲薪幅度居于重要地位，其次為高科技行業(yè)、消費品行業(yè)和服務(wù)業(yè)。而2010年的加薪幅度非常大的行業(yè)，由高科技行業(yè)取代房地產(chǎn)行業(yè)躍居靠前。
　　從企業(yè)性質(zhì)方面來看，2009年國企以8.9%的薪資漲幅穩(wěn)居重要地位，而外商獨資歐美企業(yè)2009年的調(diào)薪比例受打擊非常大，僅為3.2%。預(yù)計2010年，國企的漲薪幅度仍被看好，勢不可擋地居于靠前位，民企預(yù)計排在第二，外商獨資企業(yè)的調(diào)薪幅度雖然仍不被看好，但預(yù)計將升至6%以上。
　　2008、2009二年，非一線城市的調(diào)薪幅度都優(yōu)異于一線城市，而預(yù)計2010年，趨勢仍不會改變，同時呈現(xiàn)漲幅差距進一步拉大的態(tài)勢。長三角地區(qū)和北京以外的環(huán)渤海地區(qū)是非一線城市中較受青睞的，尤其是天津濱海新區(qū)的開發(fā)，天津?qū)⒊蔀榫蜆I(yè)市場上的又一個亮點。而西部城市中，成渝兩地的企業(yè)會在薪酬上逐漸縮小和一線城市的差距。
　　點評：在大部分國家經(jīng)濟低迷的大背景下，奮斗于職場仍需以“臥”為先，通過不斷跳槽來達到職業(yè)發(fā)展的方式并不可取