較近《蝸居》挺火，很多關注的是其中工薪等級買房子的話題，卻很少有人會去問，作為品牌大學畢業生，女主角海萍工作了七八年、年過30了，在平均工資水平高居的大上海，還在加班加點、顫顫巍巍地掙那朝不保夕的3500塊月薪，較后連個好房子都租不起。把自己置于這樣的尷尬境地，除了房價飛漲的因素，她自己的從業態度難道不是造成這一切的罪魁禍首?
　　
　　在公司招聘的時候，我們看到過很多類似海萍這樣眼高手低，對自己的職業沒有明確目標和規劃的人。甚至在各公司，我們也經常能遇到海萍這樣不珍惜工作機會、消較混日子的人。他們一邊不甘于低廉的報酬，一邊又不愿意承擔更艱巨的任務和責任，另一方面還會不由自住地和同學、同齡人攀比薪酬、升職、車子和房子。既不安居也不樂業，整個人顯得浮躁，難以被高層委以重任，從而封死了自己上升的空間。
　　
　　也有不少職場新人甚至抱著海萍的妹妹海藻一樣的理想走入職場，幻想著“每月一萬，包吃包住，上班兩天，休息28天，年底雙薪”，然后拿著2000塊的月薪在辦公室里上**、泡開心網，憤恨地想著：“高層開的那輛奧迪，就是自己被壓榨的剩余價值堆積出來的。而且根據他日益準確和高超的壓榨技巧，他很快就要升級換寶馬了。”
　　
　　光看見高層風光，沒看見過高層挨打，其實多少坐上高層位置的人，當年也是從2000塊錢掙起的，在無數次的壓榨中耐住了考驗，才能獲得壓榨別人的權力。
　　
　　拿著2000塊，只干800塊錢的活，心中還惦記著月薪1萬，要想實現這樣的職業目標，只能學海藻去做小三。在現實職場里，這種人其實經常會連2000塊的工作都保不住，更別提能得到更好的機會了。
　　
　　我經常聽到這樣的人抱怨說：“才給2000塊，不值得我拿出5000塊的才干去表現，等你給我5000塊的時候，我自然會上心。”可是2000塊的活你都干不好，又憑什么讓人相信你有對得起5000塊的實力呢?所謂人在做，天在看，你在2000塊崗位上的努力總會被欣賞你的高層看在眼里，只要人家有適合你的崗位空缺出來，都會首先來邀請你轉崗。
　　
　　能不能盡快掙到1萬，不在于資歷熬到就水到渠成，而在于你在掙2000的時候，有沒有表現出值1萬的職業風范?因為等你靠磨洋工熬到目標的時候，掙到手的1萬可能已經不值當初的1萬。
　　
　　曾經認識兩個IT工程師，同時進的公司，一個人覺得該公司給的待遇一般，才6000多，不值得他加班加點地賣命，于是每天上班準點來，下班準點走，凡是公司內部的IT維護需求他就打官腔走流程，讓人家網上先填表申報，系統認可后轉到他這里再去給人家修護，不管人家的問題是不是緊急、會不會影響到公司業務，反正他就是公事公辦，誰也找不出他毛病卻也沒人說他好，于是他一口氣做了十年的IT工程師，期間換過幾間公司，薪酬雖然通貨膨脹也過了萬，卻稱不上實質性的飛躍，因為他的職務到現在還只是IT工程師，工作職能多少年都沒有什么大變化，因為沒有公司愿意為這樣一個標準化的職位多花高于市場價一分錢。
　　
　　而另一個工程師就不一樣，他會根據事情的輕重緩急來安排維護的順序，凡是會對公司業務產生影響的網絡問題，他都會靠前時間去維修，并且一邊維修，一邊讓對方盡快申報走流程，維修的時候，還會順便了解下那個部門的業務和IT支持需求，在每周的IT支持報告里都會更新自己的內部服務方案。作為維修后跟進，他還會申請定期參加各部門的例會，了解人家的業務動向，還時不時地在人家的會議上匯報自己近期的IT支持工作，每次IT部的工作反饋調查中，他都能得到較高的評分。后來客戶服務部欣賞他的服務意識，邀請他轉崗去做客服經理，實現了他靠前次轉型，增加了他的客戶服務經驗;后來因為他在那個崗位上的優異表現，又獲得了轉去公司大客戶部做高等客戶經理的機會，后來短短8年間，他就輾轉做到了該公司在華某事業部的總經理，薪酬現在應該是他那位IT工程師同事的6-8倍了。
　　
　　所以我要說，即使你現在只掙2000，也要馬上拿出1萬的范兒來，表現出讓人側目的職業態度，努力去了解掙1萬的人都需要具備哪些素質和能力，然后時刻參照他們的標準去要求自己，并在關鍵時刻勇于接受超出2000塊職責的挑戰，然后努力把事情做好。很快你會聽到某個高層說，XX其實可以做更重要的事。