據(jù)相關(guān)就業(yè)報告顯示，截至上個月底，已經(jīng)有超過20%的應(yīng)屆畢業(yè)生與雇主簽約。但這意味著還有不到4/5的畢業(yè)生尚未找到東家。應(yīng)屆生是人才市場中求職難度較高的群體之一，他們的求職困境究竟在何方？
　　
　　這山看著那山高
　　
　　“不就是家民營企業(yè)嗎？我還不愿意去呢！”當寢室室友都在羨慕范卿得到一次面試機會時，自視甚高的她拋出的這句話，讓不少人都被哽到了。次日的面試中，范卿在較后向面試官提問的環(huán)節(jié)中更是直接表達出了這種不屑的態(tài)度。“大型國有企業(yè)福利好，世界500強企業(yè)薪酬高，民營企業(yè)有什么優(yōu)勢啊？”讓面試官當場變臉的她較后自然沒有收到第二次面試的機會，白白錯失了一次大好機會。
　　
　　像范卿這樣的應(yīng)屆大學(xué)生其實并不在少數(shù)，這讓不少企業(yè)HR頗有微詞。“面試的時候，真的什么樣的大學(xué)生都有，甚至還沒有搞清楚企業(yè)的名字就來應(yīng)聘。其實這不僅是對企業(yè)的不尊重，更是對自己的不尊重。”某外企上海辦事處的工作人員透露，在招聘過程中，不少應(yīng)屆大學(xué)生眼高手低的作派，讓用人單位“看勿懂”。“一般畢業(yè)生接到公司錄取通知書后，如果沒有入職的愿望，都會向我們委婉地表達感謝并致歉。但我曾經(jīng)遇到過一個名校的畢業(yè)生，不僅不客氣，反而趾高氣揚地說：‘像你們這種小辦事處，我看不上的！’當時，我腦子里靠前個念頭就是還好他沒有答應(yīng)，否則以后遇到客戶也這個態(tài)度，倒霉的就是公司了。”
　　
　　前不久，某民營企業(yè)在招聘會上因為受到冷遇，而不得不做出提前撤攤的決定。該企業(yè)的招聘代表透露，為了參加招聘會，企業(yè)花費了大量時間和精力做好各方面的準備，獲得進場資格也并不容易，但沒想到等待了整個上午，只收下不到20份合格的簡歷，與同場招聘熱火朝天的銀行、外企相比，實在可謂“凄風(fēng)慘雨”。由于不受應(yīng)屆大學(xué)生待見，只能早早鳴金收兵。“原來我們還為了招聘大學(xué)生特地設(shè)置管理方向的崗位，薪酬也不低，但沒想到學(xué)生還是看不上我們啊！”該企業(yè)的招聘代表無奈地感嘆。
　　
　　“體面”抬高門檻
　　
　　目前，應(yīng)屆生中的研發(fā)人才頗受企業(yè)“追捧”，尤其是機械、電子、冶金、化工、汽車、能源、生物醫(yī)藥、航空航天、高等IT等有經(jīng)驗人才需求較為迫切。但是奇怪的是，攻讀機械與自動化有經(jīng)驗的應(yīng)屆大學(xué)生小石卻偏偏想完全擺脫有經(jīng)驗限制，試圖從事市場策劃方面的工作。在他看來，市場策劃這類的管理崗位意味著高薪、高保障和高福利，就算撂下對口有經(jīng)驗的相應(yīng)職位，也要顧全“面子”就業(yè)。“我可不想一輩子對著機器，天天畫圖紙！”目前小石已經(jīng)因為有經(jīng)驗不對口而失敗多次。“有一次，面試官認為我性格內(nèi)向、思維邏輯性強，建議我還是從事機械工程類的職位。但是，我就是不想做那么辛苦的工作。”
　　
　　據(jù)統(tǒng)計，目前一半以上的大學(xué)生求職專挑“體面”職位，因此文秘等原本門檻并不高的職位如今正上演著“千里挑一”的招聘實錄。而不少企業(yè)針對應(yīng)屆生的這一心理特點，也將普通的崗位換上新名稱，吸引了不少應(yīng)屆生的關(guān)注。“我的名片上印著‘銷售經(jīng)理’的職位，但其實那算什么經(jīng)理啊？還不是每天跑超市跟大叔大嬸談判商品上貨架的業(yè)務(wù)員嗎？”快消行業(yè)從業(yè)人員李亮承認，自己當初也是被“經(jīng)理”的名號所吸引，較終與企業(yè)簽訂了勞動合同，但結(jié)果工作之后才發(fā)現(xiàn)，原來公司里幾乎個個都是經(jīng)理。
　　
　　對此，相關(guān)人士建議大學(xué)生求職時不能只盯著“體面”職位，而應(yīng)從是否適合個人的有經(jīng)驗發(fā)展角度來選擇職位。
　　
　　家長期待成負擔(dān)
　　
　　Emma較近很苦惱。就在她即將與一家外企簽訂三方合同之時，父母卻突然反對了起來。“爸爸媽媽都覺得女孩子進外企做市場類的工作會很辛苦，而且還要加班，福利又沒有國企好，因此堅決不同意我簽約。”Emma在家長的連番轟炸之下，開始有些動搖了。身為學(xué)生會干部的她原本一心想要進世界500強企業(yè)的業(yè)務(wù)部門，但是父母的苦口婆心如今讓她覺得也許真的是穩(wěn)定的工作更適合自己。
　　
　　某有名保險公司的招聘人員Diana對此很無奈。因為前一階段看中的應(yīng)聘者大多沒有順利簽約，這周她又約見了好幾名大學(xué)生應(yīng)聘者。“上個星期，我打電話給一名學(xué)生，詢問他是否考慮好簽約的問題，沒想到對方表示因為家長的反對，他較終決定放棄這個offer。”Diana透露，自己在從事保險行業(yè)時，也曾遇到過家人的阻撓。不過，她很慶幸自己較終能夠頂住壓力，撐到現(xiàn)在。在她看來，人員流動性較強的保險行業(yè)對員工的企業(yè)忠誠度格外看重，而她也正是因為在公司兢兢業(yè)業(yè)做滿3年，而升任招聘主管，如今的薪酬水平在同齡人中也處于中上水平。“對于我這樣一個非名校畢業(yè)的大學(xué)本科生來說，選擇保險行業(yè)是我找準職業(yè)發(fā)展路徑的靠前步，還好當初沒有放棄！”
　　
　　作為過來人，Diana認為，在應(yīng)屆生擇業(yè)過程中，家長給予意見和建議本無可厚非，但家長對孩子的期望無形間也會加大就業(yè)壓力。“大部分應(yīng)屆生對職場知之甚少，家長的意見經(jīng)常會主要孩子的擇業(yè)觀。”Diana建議，在提倡應(yīng)屆生調(diào)整就業(yè)心態(tài)的同時，也許家長對于孩子就業(yè)問題的看法也有必要進行一定程度的修正。“在就業(yè)競爭激烈的今天，每位家長都希望子女能找到好工作。但我建議家長還是不要過多干涉子女擇業(yè)觀的形成，那樣可能會讓他們的求職路越走越窄。”