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HR們的煩惱事兒

來源:廣州日?qǐng)?bào) 2009/12/21 0:00:00

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  《王大哥的求職經(jīng)》中的王大哥,曾先后在多家大型外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理人,長(zhǎng)期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道,熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。

    鏡頭1

    Sarah終于收到了亞太地區(qū)總裁Tony對(duì)候選人J錄用事宜的確認(rèn)郵件, 心想終于走完了耗時(shí)兩個(gè)月的內(nèi)部確認(rèn)流程了。 這場(chǎng)總共耗時(shí)4個(gè)月的市場(chǎng)部經(jīng)理職位招聘終于可以告一段落。當(dāng) Sarah于是打電話給J,準(zhǔn)備恭喜他成為較后的勝利者的時(shí)候,沒想到J卻給她來當(dāng)頭一棒: 由于Sarah公司的offer遲遲未到,他已經(jīng)等不及了,已在另一家500強(qiáng)公司入職。Sarah4個(gè)月的努力一下子就付諸東流了。

    鏡頭2

    Susan的部門又被銷售部、市場(chǎng)部和技術(shù)部投訴了,她們之前招的幾個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生工作不夠半年,就走了一大半,而替技術(shù)部門招的那兩個(gè)技術(shù)人員,根本不像他們?cè)诤?jiǎn)歷和面試時(shí)表現(xiàn)出來的那么有經(jīng)驗(yàn),水分太大,根本無法達(dá)到崗位要求。但susan感到很委屈,現(xiàn)在很多應(yīng)屆生和一些職場(chǎng)老油條非常善于在簡(jiǎn)歷和面試?yán)镒骷?求職技巧高超,尤其是那些應(yīng)屆畢業(yè)生都是眼高手低居多,但應(yīng)聘技巧了得,HR們也經(jīng)常會(huì)給糊弄過去。

    鏡頭3

    Elaine今天跟項(xiàng)目管理一部總監(jiān)Man 吵了一架。Man總是批評(píng)她們HR效率太慢,看人不準(zhǔn),總是沒找到他們部門要的人。Elaine帶著惡劣的心情,下午去為Man 部門招聘一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理,但她發(fā)現(xiàn)今天面試的這個(gè)候選人簡(jiǎn)直就是Man的翻版,也是那樣咄咄逼人,一樣對(duì)事物認(rèn)知主觀而且強(qiáng)勢(shì)。考慮到以后自己有可能又要面對(duì)多一個(gè)Man,Elaine決定把這個(gè)人從復(fù)試名單中剔除出去, 不能給自己再受罪的機(jī)會(huì)。

    點(diǎn)評(píng):

    求職者總是對(duì)掌控生殺大權(quán)的HR們恨得牙齒癢癢,但實(shí)際上HR們也不容易,他們?cè)诤芏嗥髽I(yè)尤其是跨國企業(yè)的地位并不高,很多時(shí)候需要按照各部門提出的要求,去大海撈針尋找目標(biāo)人物。然而要招到合適的人選,對(duì)HR們來說也是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。除了要承擔(dān)時(shí)間的壓力,還要面對(duì)與用人部門間的磕碰,于是HR們?cè)诿嬖囆氯藭r(shí)難免會(huì)帶著負(fù)面情緒,而應(yīng)聘者若不幸剛好撞到這個(gè)節(jié)骨眼上,就往往成為了錯(cuò)殺的對(duì)象。

    對(duì)求職者的啟示:

    如果你覺得某次應(yīng)聘成功機(jī)會(huì)很大,而offer 遲遲未來,有可能是該offer 還在走流程。很多求職者在一些應(yīng)聘失敗后,總是過分責(zé)備自己能力不足或技巧不夠,其實(shí)大可不必。有些不成功是因?yàn)檎衅阜降囊恍┛陀^條件或者HR的一些主觀因素而已。而不是你自身的問題。

    任何時(shí)候不要盛氣凌人,不要不尊重給你面試的HR,否則他們會(huì)用自己的個(gè)人情緒把你踢出局的。

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