出場人物：小江，畢業于武漢理工大學，本科學建筑，研究生轉攻企業管理，華為齡不足一年。
　　
　　★初識
　　
　　歪打正著拿到職位
　　
　　說到當初怎么選擇華為，小江同志也不由得憶往昔崢嶸歲月稠。研究生快畢業的時候，宿舍的兄弟們每日睡到11點直接吃午飯，懶而墮落著，當然，見了招聘會還是馬不停蹄。某日睡到飽了起床，被一兄弟拉著去了武漢洪山體育館的華為招聘會。連著四次面試之后小江就勇猛地拿下了HR，一個星期后收到了傳說中的華為OFFER。小江說其實以前都沒考慮過華為，當時華為去學校作宣讀的時候都沒去，總覺得自己的背景離他們工科的要求甚遠，像管理類型的在里面沒什么發展前途。但沒想到就這樣歪打正著地拿到了項目管理職位，挺意外的，算是冥冥緣分吧。
　　
　　★上崗軍訓洗腦
　　
　　雖然是抱著忐忑與憧憬走進華為，但正式上崗前的軍事化培訓還是讓小江著實郁悶了一把。進華為的新員工都有一個大隊培訓的過程，一般為期兩周，內容有企業文化、生產安全及禮儀規范之類的，當然更重要的是嚴明的紀律性。小江說：“剛開始覺得有那么一點點變態的感覺，比如說點名時，教官一定要你用非常大的聲音回答，而且還警告你，若不用非常大的聲音，就要當場連答三次，要是他覺得還不過關，就要扣分。”后來不服也服了，這就是“洗腦”的過程，這樣一洗，華為的精力立馬深入人心了。
　　
　　★工作強度偶爾加班
　　
　　結束了培訓小江就奔赴工作崗位了———運作部，負責項目管理、比較項目狀態跟進和反饋、項目進度的控制、項目經驗總結和推廣、項目工具的推行等。對于傳說中的華為強度，小江說并不完全是這樣，一般來說做研發的部門比較辛苦，真的是傳說中的總加班，因為交付工期擺在那兒，到點就得交付，所以必須要趕項目進度。至于做管理工作的小江，比較輕松一點，只是偶有加班加點。小江較滿意的就是部門的工作氛圍，據說氛圍很好，頭兒特別照顧新來的小同志們，關系融洽，基本上一個月還籌備一次外出旅游。所以從初來乍到之日起，就鐵了心地扎根了，一晃就干了快一年。
　　
　　★待遇月薪6000余
　　
　　當記者問薪資問題時，小江沒有回避。華為人力資源部與HayGroup和Mercer等顧問公司長期合作，定期對工資數據調查，根據調查結果和公司業績對員工薪酬進行相應調整。同時，華為的社會保障和福利機制也很完整，高于當地政策的要求，還包括了強制性的社會保險和額外福利等。工作之初的小江，月固定工資5000元左右，其他待遇加起來也有1000多塊，在同期工作的同學中算是“混”得比較好的一個。
　　
　　★夢想
　　
　　升官發財買房娶妻
　　
　　不過說到生存狀態，小江還是止不住感嘆，拿著這份讓一些人羨慕的工資也仍然很難在深圳過上理想生活。小江也表示，工作之后的狀態與大學時的理想還是有出入的。“現實很殘酷，比如你想出來一兩年就升官，就買房，就娶女性，一點也不現實，工資得慢慢爬，板凳要坐十年冷。深圳很現實，沒車沒房，老婆免談。”小江笑著說：“我想干幾年升個主管，漲點薪水，買個房子，娶個老婆，其實很簡單的要求吧。”簡單不簡單，就要看小江自己的奮斗嘍。