浙江大學就業指導與服務中心向今日早報發布《浙江大學2006屆畢業生擇業規律、起薪狀況與職業適應調查報告》，這是該校初次大規模地對畢業生開展的跟進調查。
　　
　　據悉，該報告調查對象為該校已落實工作的9000名2006屆畢業生，其中包括本科和碩博畢業生。調查從2007年1月開始，采用無記名問卷填寫形式，通過郵寄的方式發放和回收，實際有效問卷1560份。
　　
　　調查耗時長達半年，主要涉及畢業生就業起薪、擇業規律、職業適應能力三方面內容。經過數據分析，報告總結出8項基本結論，勾勒出大學生初入職場狀況。
　　
　　調查
　　
　　學歷越高，起薪也越高
　　
　　畢業后，靠前份工作起薪憑借什么來定位呢？
　　
　　這份針對浙江大學2006屆畢業生的調查結論顯示，學歷對起薪有非常大影響，學歷越高，起薪也越高。另外，性別、地域、行業、單位性質和工作崗位類型都是影響畢業生起薪的重要因素。
　　
　　不同有經驗，起薪差距相當大。調查數據顯示，無論是本科畢業生還是畢業研究生，計算機學院起薪都較高，分別達3716元和6158元，起薪較低的分別是教育學院本科畢業生2000元、環資學院畢業研究生2175元。可見不同行業、不同學歷帶來的起薪差距也比較顯著。目前而言，IT行業的畢業生起薪6158元高居榜首，且出眾。
　　
　　從性別上看，男性與女性起薪差別不大。本科畢業生男女起薪差距為520元，畢業研究生男女起薪差距為826元。在事業單位或者當公務員，男女工作收入差不多。但如果是在三資企業、民營企業就業，起薪差別會比非常大。
　　
　　受調查者中，本科畢業生平均起薪為2732元，畢業研究生中，碩士生為3721元，博士生為3765元。本科畢業生與畢業研究生相差1000元左右。但是，通過數據也發現，碩士生和博士生的差距不是很明顯。
　　
　　針對這種現象，浙江大學就業指導與服務中心主任金海燕分析認為，本科生階段學生接受的一般都是通識教育，或者說是素質教育，針對社會上的產業或行業知識所學不多，入職后上手較慢，需要較長時間的培訓，因此相應的薪酬會低一些。
　　
　　“碩士研究生對一個行業算是已經入門了，而且去企業的多，薪酬比較高是可以理解的。博士研究生目前看來薪水不是很高，但可以預期的是，它今后的增長曲線會更陡。”
　　
　　金海燕說，博士畢業生起薪不是很高的另一個原因是，他們畢業后進高校、研究單位工作的比例非常大，這些單位起薪一般都不如企業高，但隨著資歷加深，博士的科研提成等收入進來后，其薪酬優勢會逐漸體現出來。
　　
　　期望與實際薪酬差較高達1393元
　　
　　求職前，你對月薪的期望值是多少？調查表明，大學生對薪酬期望還是偏高的。
　　
　　記者從報告中發現，不同有經驗背景的畢業生，月薪期望值參差不齊。以本科畢業生為例，浙江大學材化學院和計算機學院的薪酬期望值較高，均值在4300元左右。信息學院、電氣學院和外語學院次之；理學院和人文學院較低，均值在2900元以下。
　　
　　月薪期望值與實際月薪(不包括年終獎)之間，材化學院、外語學院和教育學院的畢業生差距非常大，期望值高于實際值在1000元以上，其中，材化學院的畢業生以1393元差值位居靠前；理學院、信息學院、人文學院的畢業生較實際，月薪期望值和實際值之間差距在500元以下。
　　
　　期望越高，往往失望越大。金海燕告訴記者，有的學生在未出校門前，常常會把自己定位得很高。“主要是他們還不是很了解整個行業行情，或者高估自己的社會價值。”期望與實際薪酬差過高，會直接影響到對工作的滿意度，甚至發展為跳槽的動因。