-華南理工大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心劉潔
　　
　　幾乎所有的職場新人在入職之初都會經(jīng)歷一個理想和現(xiàn)實相碰撞的階段。不同的人會采取不同的應(yīng)對方法，有人選擇跳槽，有人消較抵抗，有人則在何去何從中迷茫。當(dāng)然也有人很好地處理了理想與現(xiàn)實之間的矛盾，為自己的職業(yè)人生奠定了良好的開端。
　　
　　調(diào)和理想與現(xiàn)實的方法有兩種，要么修正理想以適應(yīng)現(xiàn)實，要么改變現(xiàn)狀以順應(yīng)理想。職場新人大都選擇改變現(xiàn)狀——跳槽。新人都很年輕，面前有著多種可能性，在一種選擇中受挫，很自然地認為換一種選擇就能解決問題。然而跳槽并不是根本的解決方法，因為理想和現(xiàn)實間矛盾的產(chǎn)生，有時候源于我們的期望出了問題，而非某個環(huán)境不夠好。
　　
　　我們想要的東西很多，卻不是所有的都合理，或者說，符合職場的實際。職場新人常常會有一些有悖于職場普遍規(guī)則的期望，其中有幾種很常見：
　　
　　一種是期望一步到位，希望一畢業(yè)就能實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。姚大海希望能活得“有地位”，這是他的價值觀，沒有什么不妥。然而這對一個新人卻并不現(xiàn)實。無論什么性質(zhì)的企業(yè)，職業(yè)階梯的底部情況基本都一樣，新人更多需要執(zhí)行和服從，談不上什么“地位”。地位的獲得需要時間，需要長期的努力。
　　
　　另一種是無缺主義，期望工作能夠符合自己各方面的期望。一份工作包含眾多因素，必然有自己喜歡的，也有自己不喜歡的。陳云發(fā)現(xiàn)公司有些地方不能讓自己滿意之后，她對這份工作的態(tài)度就完全轉(zhuǎn)變了。期待工作中沒有任何讓自己不滿的地方，這樣的期待注定要失望。
　　
　　還有一種是急于求成，看不起按部就班的工作，認為是浪費時間。其實職場無小事，大事都由小事積累而來。而新人更需要從小事做起，在小事上贏得信任，爭取更重要的工作任務(wù)。一開始就想做大事，像陳云那樣，還沒弄清本職工作，沒熟悉公司的情況就急于搞改變，這樣的做法在任何地方都是犯忌的。
　　
　　對于這樣的期望，新人們一定要警惕，不要被它們牽著鼻子走。遇事先反省自己，看看是否有自視過高急于求成的苗頭，以更踏實的態(tài)度來對待工作，也許是應(yīng)對這些虛浮期望的有效方法。
　　
　　理想中的另一部分則是本質(zhì)，關(guān)系到我們想要成為什么人，關(guān)系到理想的工作、生活模式。一般來說，實現(xiàn)理想的途徑不止一條，從事不同的工作也可能殊途同歸，但它們都可以被定義為“適合自己”的工作。其中，能力和價值觀的匹配尤其重要，關(guān)系到職業(yè)生涯的快樂和成就。能力決定個人能否勝任工作，所長能否得到發(fā)揮；而價值觀決定個人重視的東西能否在工作中得到，或至少是不相抵觸。對于這部分理想，努力追求合情合理。
　　
　　比如姚大海的頻繁跳槽有浮躁的地方，但他也離符合自己價值觀和能力的工作越來越近。從他的經(jīng)歷來看，他更擅長文字、策劃類的辦公室工作而非銷售類主動出擊建立關(guān)系的工作，而他的價值體系中，職業(yè)的社會評價很重要。事業(yè)單位的工作符合這兩點。而小米的痛苦，就在于工作中沒有她發(fā)揮能力的空間，而穩(wěn)定看起來也不是她重視的價值。
　　
　　因此面對理想和現(xiàn)實的碰撞，我們首先要明確問題出在哪里，從而決定是適應(yīng)環(huán)境，還是離開現(xiàn)有環(huán)境重新選擇。然而這個選擇題沒那么容易做，因為現(xiàn)實往往復(fù)雜很多。一個環(huán)境很難說合適或者不合適自己。如果不能決定何去何從，留下可能是不錯的選擇。留下來踏實工作，適應(yīng)職場，積累能為理想中的職業(yè)所用的資本：經(jīng)驗、能力、人脈、錢、對職場的理解，以及作判斷的閱歷和人生智慧。工作是相通的，用心投入過的工作，總能給我們保留下一些財富。
　　
　　而另一些時候，可能明知環(huán)境不合適，卻讓諸多的現(xiàn)實綁住了手腳，就像小米那樣。小米的擔(dān)憂是很多在雞肋現(xiàn)實與不可知的未來之間彷徨的人所共有的：現(xiàn)狀不夠好，卻害怕改變了會更糟。在這樣的處境面前，有幾點可以參考：一、人的一生很長；二、人年輕的時候犯得起錯誤；三、我們永遠沒法知道哪種選擇會更好，能做的就是，過好所選擇的生活，看到它好的方面，快樂、開心地面對。因為所有的未來，都是由一個個今天構(gòu)成的。