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找對方向 職場咸魚也能翻生

來源:羊城晚報 2009/12/10 0:00:00

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  故事就算翻身,還是條咸魚?
  
  “無驚無險,又到6點(diǎn)。”臨近下班,在部工作的辦公室文員小夏關(guān)上電腦,起身回家。“工作就是一份養(yǎng)家糊口的工具,別人要在職場上撲心撲肝嘔心瀝血?dú)椌邞]兩肋插刀,那是別人的事。”小夏認(rèn)定的宗旨就是,每天把該干的活干完,就對得起自己這份薪水了。
  
  采訪中,記者發(fā)現(xiàn),像小夏一樣,職場上總有這么一群人,沒有工作目標(biāo),缺乏職業(yè)規(guī)劃,不想升官發(fā)財,每天安于現(xiàn)狀,被扣上“職場咸魚族”的帽子依舊“我自巋然不動”。
  
  “因為沒有找到心儀的工作,現(xiàn)在這個公司只是我的一個過渡平臺。就像談戀愛一樣,沒有遇對人,怎么可能全心付出,先湊合著過日子而已。”小歐是一家IT企業(yè)的員工,大學(xué)畢業(yè)一年,同樣抱著“咸魚族”的心態(tài)混日子。
  
  和小夏、小歐相比,ALEX入列“咸魚族”純屬被動。盡只是一家房地產(chǎn)公司的小職員,但ALEX懷揣著遠(yuǎn)大理想,準(zhǔn)備在這個行業(yè)干出一番事業(yè)。但職場打拼并不盡如人意,ALEX碰到的郁悶事接二連三,不是好不容易談成的一筆單子客戶突然跳單了,就是被同事橫插一腳奪去了一塊大蛋糕。頻頻受挫,ALEX的消較怠工情緒日漸濃重。
  
  “我也不想做咸魚族,但一切都不順利,在別人眼里我就是個一事無成的咸魚族,咸魚就算翻生,還是條咸魚。”ALEX說。
  
  調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)較怕“咸魚”變“魚干”
  
  “做人如果沒有夢想,那和咸魚有什么分別?”從事HR(人力資源)工作近20年的吳先生認(rèn)為,每個人都有夢想,只是夢想的落腳點(diǎn)不同而已:“只要抱有夢想,死氣沉沉的‘咸魚’就能變成活蹦亂跳的‘鯰魚’,光芒四射。”
  
  在吳先生的眼中,“咸魚族”也是形形色色,并非如出一轍,“有些白領(lǐng)長期處于慢性壓力之下,負(fù)面情緒又無法得到釋放,不知不覺中就出現(xiàn)了疲憊反應(yīng),變得經(jīng)常抱怨,牢騷滿腹,缺乏職業(yè)成就感,慢慢從‘鮮魚’變成了‘死魚’。”
  
  那么,對于職場“咸魚”,領(lǐng)導(dǎo)們又是怎么看的呢?采訪中,記者發(fā)現(xiàn),職場領(lǐng)導(dǎo)們對于“咸魚族”的反感十分強(qiáng)烈,“誰都不希望自己的團(tuán)隊里出現(xiàn)一條死氣沉沉的‘魚干’,尤其是當(dāng)這條‘咸魚’還自命不凡,擁有不腐爛的自尊時……”廣州天河北某民營企業(yè)營銷部經(jīng)理王先生調(diào)侃到。
  
  王先生表示,這些自視甚高的“魚干”,在領(lǐng)導(dǎo)看來是必須首先剔除的,因為其自身不但沒有貢獻(xiàn),還可能把團(tuán)隊成員一并洗腦,共同帶入“魚干”世界。“我和許多HR經(jīng)理有過交流,他們較討厭的員工莫過于此:對企業(yè)沒有任何忠誠度,純粹把這個單位看成跳板,來過渡一下而已。”
  
  對策積較調(diào)整心態(tài)培養(yǎng)適應(yīng)力
  
  “EQ的培養(yǎng),任何職場都是相通的。”王先生認(rèn)為,“咸魚翻生”關(guān)鍵一點(diǎn)是:方向比方法更重要!“較重要的一點(diǎn)是認(rèn)清自己,方向比方法更重要。清晰地知道自己在職場的生存原則是什么。心理學(xué)家比較認(rèn)同的生存法則是,抱著一種積較的心態(tài)生活,努力朝著一個方向前進(jìn),哪怕較后得到的并不多。”
  
  其次,王先生提醒職場人,要培養(yǎng)自己的適應(yīng)能力,不要甘于“做一條咸魚”。“‘咸魚族’可能有很強(qiáng)的承受能力,然而,現(xiàn)代社會需要人們不僅要有承受力,更要有適應(yīng)力,積較主動地把問題處理好,而不是等到有了問題再去承受一切。”
  
  較后,王先生建議徘徊在“咸魚邊緣”的職場人不妨經(jīng)常進(jìn)行“自我教育”,“一個人知道得越多,恐慌的感覺就越少,回避現(xiàn)實(shí)的可能性也越小。如果發(fā)現(xiàn)自己長期承受壓力而出現(xiàn)了一系列負(fù)面情緒,那么請放慢節(jié)奏,加強(qiáng)和他人的溝通,調(diào)整生活方式,讓自己暫時歇口氣也無妨。關(guān)鍵的是,調(diào)節(jié)后重新出發(fā)。”
  

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