靠前份工作一定要選一家好公司　　
　　
　　同很多年輕朋友交流時，我都以自己的親身經歷勸告他們：
　　靠前份工作不是選一份好職業(yè)，不是選一份好薪水，而一定要選一家好公司。
　　
　　為什么？因為一家好的公司可以在各方面奠定你的職業(yè)基礎。回頭來看，我能有今天這樣的發(fā)展空間，職業(yè)初期在微軟打下的基礎實在起著舉足輕重的作用。
　　
　　我加入微軟后，有一個親戚對我說：如果這家公司讓你去做前臺，你都應該去。對于他的話，我深以為然。因為即使是做前臺，只要你有心，一樣可以了解到這個公司的結構體系和管理規(guī)范。我的朋友，也是我在微軟時曾經的同事吳士宏，較初進IBM時就只是一個前臺人員，后來卻做到微軟中國區(qū)總經理，成為中國女性職業(yè)經理人的代表之一。
　　
　　只要你有能力，不在乎工作的性質，不在乎薪水的高低，你完全可以從很低的位置開始證明自己。而去管理不規(guī)范的小公司，哪怕一開始就做副總裁，對你未來的發(fā)展也沒有太大的幫助。因此，不要眼高手低，選中一家好公司，先入門再說，跨進去后未來就是你的了。
　　
　　以應聘者身份踏進微軟總部的那天，我以為從此可以天天近距離接觸心目中的偶像、世界首富比爾·蓋茨了。當時我那股天真和傻氣的勁兒，就仿佛較不懂得分清現實和幻想的那一類追星族。當人力資源部的招聘經理對我說那番話時，我還一度相當不解。
　　
　　然而上班短短幾天后，我已經不存在任何幻想了。眼前的現實告訴我，在制度嚴謹規(guī)范的微軟，如果我沒有特殊的作為，可能永遠也無法和比爾·蓋茨說上一句話。身處世界上較宏偉的軟件帝國，我無法不生敬畏之心。就像一條小溪突然匯進了浩瀚的大海，我感覺自己一下子就被淹沒了。我不禁自問："唐駿，你什么時候才能在這里熬出頭？"
　　
　　一年以后，我才終于見到了比爾·蓋茨。那是在微軟的年度員工大會上，在租來的超大體育場里，我的目光從幾百米之外，掠過上萬名同事，默默地落在那個模糊而又清晰的身影上。在那一刻，我又感覺到了自己身上的巨大力量，和想要靠近那個身影的強烈愿望。我要證明，即使不能達到他的高度，我也有一顆同樣向上的心。