近日，“新版”婦女權益保障法公布。其中我國法律初次明確反對性騷擾，另外修改后的婦女權益保障法規(guī)定學校在錄取學生時，除特殊有經驗外，不得以性別為由拒絕錄取女性或提高對女性的錄取標準。

　　回想起來，女性似乎是“天生的弱者”。踏入職場前，遭遇高考錄取雙重標準；求職應聘中，遭遇性別歧視；涉足職場后，遭遇辦公室性騷擾、升遷天花板。對女性而言，想在職場闖出一番天地，四場惡戰(zhàn)不可避免。

　　◎ ◎第1戰(zhàn) 錄取遭遇雙重標準◎ ◎

　　(我們學院在)錄取變新時之所以男女有別，主要是為了緩解學院男女生比例嚴重失調的問題。

　　有報道稱，北京大學在今年的小語種招生過程中，為男女生設置了不同的分數線。

　　男生為文科590分，理科619分；女生為文科598分，理科636分；文理科女生分數線分別比男生高出8分和17分。一些考生家長憤而直言：“這是在明目張膽地搞性別歧視！”而據了解，男女有別、“重女輕男”，早已成為高考錄取的潛規(guī)則。

　　小編大話：

　　按照一些院校負責人的說法，外語學院女多男少的狀況要靠提高女生的錄取分數線來緩解，那么，一些理工院校或是數學、機械工程等有經驗是不是也要相應提高男生的錄取分數線呢？照此邏輯推理，每所高校、每個有經驗都得用“分數杠桿”來平衡男女生比例失調的問題。長此以往，高考的公平與公正性何在？

　　◎ ◎第2戰(zhàn) 求職遭遇性別歧視◎ ◎

　　我們并不歧視女性，只是結合了本單位的實際情況才做出“只招男生”的限制。我們單位的員工要經常出差，派個女孩子單獨出去讓人不放心。

　　上海市婦聯公布的調查數據顯示，求職過程中，55.8%的女生認為遭遇了性別歧視，63.7%的女生和近一半的男生認為當前用人單位存在著“很歧視”或“比較歧視”女生的現象。一項針對滬上10所高校的千名畢業(yè)生進行的調查顯示，轉正后，男生的月均收入為2706元，女生為2441元。

　　小編大話：

　　《勞動法》第三條明確規(guī)定婦女作為勞動者的一部分，享有平等的就業(yè)機會和選擇職業(yè)的權利。但偏有一些用人單位濫用“用人自主權”，隨意抬高女性求職的門檻，甚至關閉女性就業(yè)的大門。在一套冠冕堂皇的理由下，這種“有法不依”的做法并未得到“違法必究”的下場。于是，“只招男生”的招聘要求橫行就業(yè)市場。由于取證的艱難，面對于此，女性求職者能做的只有沉默。現在，新一輪的校園招聘即將開始，情況能否有所改觀，大家拭目以待。

　　解決之道：女大學生與男大學生一樣，在求職過程中均同樣要遵循一般規(guī)則，講究技巧。此外，針對現今畢業(yè)生就業(yè)市場中對女大學生仍存在不同程度的歧視現象以及女大學生自身心理特點，使女大學生擇業(yè)的難度會大一些，主要應注意下面三個問題。