記者近日走訪佛山各大職業培訓機構發現，為了讓學生更好地融入社會，一些職業機構在進行職業培訓的同時，引入了職業素養課程。
　　
　　“我們單位較近招了幾名大學生，只干了兩個星期，就辭職了，他們辭職的理由是：工作崗位跟有經驗不對口。”南海一家大型包裝企業人力資源部負責人說。
　　
　　記者在采訪中發現，不少企業之所以不愿意招聘應屆學生，一方面是由于應屆生不是熟手，另一方面則是“大學生心浮氣躁，不愿深入基層。”佛山一家機電公司人力資源總監張先生坦言，“現在的一些大學生缺乏職業素養的塑造和培養。企業對一些新員工評價低，大部分原因是其工作態度，而非工作業績和工作能力欠缺。”
　　
　　“就業前的學校培訓或參加社會短期培訓能讓畢業生掌握一些必要的求職技巧，也能培訓學生的自我推銷能力，但僅有這塊就業‘敲門磚’是遠遠不夠的。”北大青鳥佛山教學中心校長王海濤說。據王海濤介紹，北大青鳥佛山教學中心讓學員獲得有經驗技能之外，還通過COT職業導向訓練課程，規范職業素質教育和訓練。
　　
　　“就業后體現出的職業素養，基于對所學有經驗和求職行業的感性認識進行職業規劃的能力，通過技術實踐、團隊合作及責任心體現出的綜合競爭能力等，是要通過有經驗的職業素質教育和長期訓練才能培養出來的。”王海濤說。